Bron: Recoverychronicles.com
Bij fusies staan bedrijven te weinig stil bij de cultuurverschillen van beide organisaties. Iets waar het personeel op de werkvloer keihard mee geconfronteerd wordt. Mede daardoor mislukt de overgrote meerderheid van fusies en overnames. Hoe zorg je ervoor dat personeel zich binnen de nieuwe organisatie wel thuis voelt?