Archief: mei 2011

Bedrijven: ondanks tekort toch eerder kiezen voor jong

Met de keuze van personeel kiezen de meeste bedrijven vaker voor talentvolle jonge mensen dan voor mensen met jarenlange ervaring. Op de arbeidsmarkt ben je al een moeilijk bemiddelbare oudere op relatief jonge leeftijd. Naast de loonkosten is het gevoel ook dat jonge mensen zich beter kunnen aanpassen op nieuwe technieken, software programma’s en (online) communicatie. Beter aansluitende competenties voor minder salaris en meer groeipotentie; de keuze lijkt simpel.  Lees verder

Carriereverwachtingen: mannen vs vrouwen

Het glazen plafond anno 2011… fictie of harde realiteit? Vrouwen hebben lagere verwachtingen van hun carrière dan mannen; ze verwachten minder te verdienen en langer te moeten wachten op promotie. Dat blijkt uit onderzoek door de Universiteit van Guelph (Canada) onder ruim 23.000 Canadese universitaire studenten. Interessante benadering vanuit de kip/ei gedachte en arbeidswaarden. Lees verder

ZZP doen vaker concessies m.b.t. de tarieven

Zelfstandigen zonder personeel moeten steeds vaker concessies doen aan hun standaardtarief. Dat blijkt uit een peiling van InInterim.nl onder 1429 interim professionals.Ruim de helft (56 procent) van de ondervraagden geeft aan dat men regelmatig zijn prijs laat zakken om aan voldoende werk te komen. 44 procent houdt qua uurloon wel voet bij stuk. Ben jij ondernemer, zzp-er of freelancer? laat mij dan weten wat jou ervaringen zijn!

Lees verder

Werknemers ontevreden over de ict voorzieningen en gadgets op de thuiswerkplek

Een iPad op kosten van de zaak? De nieuwste Blackberry ieder jaar ontvangen? Betaal jij jou gadgets uit eigen zak of werk jij bij die uberhippe werkgever die zijn medewerkers met de laatste high-tec uitrust. Maar wie is verantwoordelijk (lees: moet betalen voor deze “handige” hebbedingetjes?) 37 procent van de thuiswerkers is niet tevreden met de door zijn of haar werkgever verstrekte technologie om thuis te werken. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van StartReady door Peil.nl onder 645 mensen die regelmatig thuiswerken. Lees verder

Social Media promoten onder werktijd!

Gebruik van sociale media als Twitter of Facebook onder werktijd is goed voor de creativiteit en de innovatie van werknemers. Er bestaat geen bewijs dat daarbij ‘informatiestress’ ontstaat. Dat constateert instituut TNO op basis van een tweejarig onderzoek (PDF) waarbij ruim 3300 werknemers in verschillende bedrijven zijn gevolgd. Lees verder

Ownership leidt tot verbeterde bedrijfsprestaties

Ownership (ook wel mede-eigenaarschap) is een steeds vaker voorkomende term in HR. Maar wat heeft deze term nu te maken met  de “gewone man / vrouw” ? Hoewel maar weinig werkgevers het een leuk idee zullen vinden, leidt mede-eigenaarschap met werknemers tot een sterkere bedrijfsperformance. Werknemersparticipatie motiveert namelijk het personeel. Er zijn drie benaderingen die deze motivationele aspecten beschrijven: Agent Theorie, Psychical Ownership en de Reflection Theorie. Lees verder

HR ANNO 2011

De onderwerpen die momenteel bovenaan de agenda van de HR verantwoordelijken staan, zijn allemaal gerelateerd aan het vinden, binden en boeien van personeel. Onderwerpen als talentmanagement (56 procent), capaciteit- en competentiemanagement (53 procent) en behoud en motivatie van personeel (52 procent) scoren hoog. Helemaal bovenaan staat de betrokkenheid van het personeel (58 procent). Dit blijkt uit de HR Strategic Leadership Survey van Harvey Nash. Deze top vier wordt opgevolgd door management development, performance management, organisatieontwikkeling en recruitment. De gemeenschappelijke factor van deze belangrijkste onderwerpen is het cultiveren van personeel. Lees verder

Wat willen werkende vrouwen?

Salaris blijkt de belangrijkste factor voor werkende moeders bij het kiezen van een baan, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek van TODAYMoms and iVillage onder 760 vrouwen. Bijna alle vrouwen (97 procent) zegt salaris het belangrijkst te vinden in een baan, zo blijkt uit het onderzoek. Zij plaatsen dit boven andere zaken, zoals een kindvriendelijke werkomgeving (91 procent), plezierig werk (91 procent), flexibele werktijden (86 procent), een korte reisafstand (83 procent) en een ziektekostenverzekering voor het hele gezin (81 procent). Lees verder

Interim manager gaat vaker voor “vastigheid”

YER heeft in het eerste kwartaal van 2011 een selecte groep interim managers de vraag gesteld in hoeverre zij bereid zijn om, onder de juiste omstandigheden een ‘vaste baan’ te accepteren in plaats van een interim opdracht. Interim managers hechten grote waarde hechten aan vrijheid, onafhankelijkheid en variatie in het werk en de organisaties waarvoor ze werken, blijkt zoals te verwachten, uit het onderzoek. Maar de huidige arbeidsmarkt faciliteert steeds nadrukkelijker hybride vormen van arbeidsrelaties; kandidaten die én een vast contract hebben én daarnaast voor zichzelf werkzaam zijn. Zodoende komt het steeds vaker voor dat de interim manager tijdelijk voor een ‘vaste’ baan kiest. Lees verder

Functiemobiliteit: beter te vroeg dan te laat…

Opleiden is randvoorwaardelijk voor een noodzakelijk mobiliteitsbeleid dat langer doorwerken moet faciliteren. Echter, er wordt vaak pas werk gemaakt van mobiliteit nadat iemand ongeschikt is geworden voor bepaald werk of boventallig. Het zou dus beter zijn om pro-actief te leren teneinde effectief te kunnen anticiperen op veranderingen in de werkomstandigheden. Lees verder

De Nederlandse Zakenvrouw loves Social Media

Social media zijn niet meer weg te denken uit het leven van de Nederlandse zakenvrouw. Het is een uitstekend middel om te acquireren en voor het onderhouden van haar zakelijke netwerk zijn social media zelfs onmisbaar. Vrouwelijke managers zien sociale netwerksites als gemakkelijke, snelle en efficiënte hulpmiddelen bij hun dagelijkse werkzaamheden. Maar ook privé brengen zij de nodige tijd online door. Dit blijkt uit een steekproef onder ruim 80 vrouwelijke managers en ondernemers tijdens de AFAS Leading Ladiesday. Lees verder

Waaraan voldoet een goede vacaturesite?

Uit het jaarlijks onderzoek van Digitaal Werven blijkt dat ongeveer 37% van de kandidaten afhaakt bij een vacature als de website géén informatie biedt over arbeidsvoorwaarden. Iedere recruiter houdt de cijfers van zijn website goed in de gaten en bij een daling of een stijging wil men graag weten waar dat in zit. Bij campagnes reken je door hoeveel hits je nodig hebt om zoveel sollicitaties en hires te realiseren. Digitaal Werven heeft 350 websites van bedrijven met vacatures onder de loep genomen. Uiteraard is er gekeken naar de website zelf maar daarnaast heeft men ook gekeken naar de manier waarop het sollicitatieproces wordt afgehandeld. In het onderzoek werd gebruik gemaakt van een ‘mystery guests’ die vragen stelden aan het bedrijf of hebben gesolliciteerd. Verder heeft Digitaal Werven in samenwerking met Multiscope bijna 700 kandidaten gevraagd naar hun ervaringen. Lees verder

Respect voor de manager

Het zal je maar gebeuren: je verliest respect maar hebt ook niet (meer) de aansluiting waarin je wordt aangesproken…

Je hebt iets aan te merken op je medewerkers? Zij waarschijnlijk ook op jou. Dat is niet zo’n probleem, we zijn tenslotte allemaal mensen, maar als het team je niet (meer) respecteert, is er wel degelijk iets aan de hand. Respect is van essentieel belang om te kunnen functioneren als manager. Hebben jouw medewerkers één of meer van onderstaande klachten (over jou) dan is het tijd voor actie. Als je geluk hebt vertelt iemand van buiten het team je dat dit aan de hand is, maar het gaat er vooral om dat je zelf alle antennes uit hebt staan of je de aansluiting hebt. En zo niet, dan inderdaad actie (zelf bespreekbaar maken en je optreden zichtbaar veranderen). Daar win je dan weer respect mee.  Lees verder

Mannen vs Vrouwen: huishouding anno 2050

Hoewel de ongelijke verdeling in het huishouden tussen mannen en vrouwen verminderd is, zullen vrouwen de traditionele rol als huismoeder innemen tot 2050. Uit onderzoek, uitgevoerd door de universiteit van Oxford, blijkt dat vrouwen tot 2050 de huishoudelijke taken op zich blijven nemen. Routineklusjes als schoonmaken en koken worden namelijk nog altijd bestempeld als het werk van vrouwen, zo meldt Telegraph. Lees verder

Stijging aantal ondernemers ondanks crisis

Ook ik ben in 2010 voor mezelf begonnen. Midden in de crisis een eigen zaak beginnen! Wied oet dat nou? Na een klein dipje in crisisjaar 2009 is het aantal mensen dat een onderneming begon vorig jaar weer toegenomen. In totaal kwamen er 125.000 nieuwe ondernemers bij. Dat blijkt uit onderzoek van het Economisch Bureau van de ING. Naar verwachting neemt het aantal beginnende ondernemers ook in 2011 toe. Lees verder