1 op 2 holebi’s houdt zijn seksuele geaardheid voor zijn collega’s op het werk verborgen. Maar uit onderzoek van Ann Hewlett en Karen Sumberg waarover de Harvard Business Review rapporteert, blijkt dat velen onder hen dat onnodig doen en dat werknemers die zich wel als dusdanig ‘outen’ makkelijker een promotie krijgen dan hun collega-holebi’s die dat niet doen (hoewel er nog steeds weinig openlijk ge-oute homo’s of lesbiennes in het topmanagement zitten). Lees verder

English? Piece of Cake? Deutsch? Jawohl, Francais? Un Petit peu! De arbeidsmarkt wordt steeds internationaler (is dat een woord?). Bedrijven die de taal leren van de landen waar ze actief zijn, hebben in de toekomst een belangrijk concurrentievoordeel. Dat zegt Martin Hope, verantwoordelijke van het project ‘Language Rich Europe’ van de Europese Unie. Maar moeten we nu allemaal massaal een cursus Chinees gaan volgen? Is een verplichte cursus Spaans op de donderdagavond niet ver meer weg? Lees verder

Een van de manieren om talent (remember de war on talent) te werven, binden en boeien is het aanbieden van ontplooiingsmogelijkheden. Maar wat lees ik nu: werkgevers hebben de laatste jaren flink bezuinigd op de opleidingsuitgaven voor hun personeel. In 2010 werd hier gemiddeld 20% minder aan gespendeerd in vergelijking met 2008. Dit blijkt uit het tweejaarlijkse onderzoek `Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement`, dat is uitgevoerd door Berenschot en najaar 2011 verschijnt bij HR Strategie. Geheel onverwacht? Natuurlijk niet… maar een slimme move? Lees verder

Arbeidsmarktkrapte? Talentmanagement? Bijna negen op de tien afgestudeerde hbo’ers (bachelor en master) hebben binnen drie maanden een baan. Driekwart heeft zelfs binnen een maand werk gevonden. Dit blijkt uit de nieuwe HBO-monitor, het jaarlijkse onderzoek naar de arbeidsmarktpositie van afgestudeerde hbo-studenten. Voorzitter van de HBO-raad, Guusje ter Horst; “De cijfers spreken voor zich. Afgestudeerde hbo-studenten zijn goed voorbereid op de arbeidsmarkt. Ze vinden snel een baan die aansluit bij hun opleiding.” Lees verder

Geld is een belangrijke stimulans om de ochtend- en avondspits te mijden, zo blijkt uit de Maatschappij Monitor van Achmea. De monitor is een periodiek onderzoek van de verzekeraar naar verschillende thema’s op het gebied van solidariteit. Uit de monitor blijkt dat zes op de tien Nederlanders voor een financiële vergoeding meerdere keren per week voor of na de spits naar het werk willen rijden. Twee derde is bereid te carpoolen als dat geld oplevert en meer dan de helft laat de auto staan als de werkgever alleen nog de reiskosten voor het openbaar vervoer vergoedt.

Lees verder

Benieuwd hoe het met de arbeidsmarkt en –perspectieven van onze Zuiderburen is gesteld? Naar jaarlijkse gewoonte peilde Go Magazine, een tijdschrift voor pas afgestudeerden uit de Roularta stal, bij een omvangrijke steekproef van ruim 3.000 Belgische jongeren naar hun verwachtingen en wensen rond werk.De helft van de studenten verwacht in zijn eerste job meer dan 1.500 euro netto te verdienen. Vooral mannen zijn opvallend optimistisch over hun eerste loon: liefst 1 op 3 denkt meer dan 1.750 euro netto op zijn bankrekening te vinden. Vrouwelijke studenten zijn een pak gematigder in hun verwachtingen: ongeveer de helft schat het eerste loon tussen 1.250 en 1.500 euro netto. Nog opvallend, 1 op 5 studenten is niet bereid om zijn looneisen bij te sturen. Lees verder

Een veertiger aan de top van het bedrijf heeft voordelen…Ze groeiden op met MTV op de achtergrond en werden gedwongen na te denken over hun loopbaan. De komende jaren zullen er alleen maar meer jonkies bij komen. De veertigers van vandaag vormen zestien procent van de totale bevolking en zijn daarmee veruit de grootste leeftijdscategorie. Na alle aandacht voor vergrijzing, 50+, dolende dertigers en streberige starters nu aandacht voor de vindingrijke veertiger!  

Vandaag deel 6: Succesvolle veertiger is oud in jonge verpakking Lees verder

Misschien een goede tip voor Minister de Jager? De Franse regering werkt aan een wet die toelaat om bedrijfsleiders die hoge salarissen verdienen boven een bepaald plafond in die mate te gaan belasten dat men kan spreken van een maximumsalaris. Dat heeft de Franse premier François Fillon gisteren gezegd op de radiozender Europe 1 (vanaf minuut 3.30). ‘We bestuderen een methode die zou toelaten om de bedrijven te belasten die hun topmanagers extravagante salarissen uitkeren, ‘ zei de Franse premier. Lees verder

29 procent van de werknemers is ontevreden over het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Dit blijkt uit onderzoek van ISBW, specialist in praktijkgerichte opleidingen en trainingen, onder werknemers en leidinggevenden. Uit ditzelfde onderzoek blijkt dat 94 procent van de leidinggevenden denkt dat de werknemers de beoordelingsgesprekken ervaren als nuttig en leerzaam. 25 procent van de werknemers geeft daarnaast aan dat tijdens een beoordelingsgesprek geen concrete actieplannen worden ontwikkeld. Ook eenderde van de leidinggevenden geeft aan het moeilijk te vinden om informatie uit het beoordelingsgesprek om te zetten naar concrete acties. Lees verder

Onderstaand artikel is misschien wel samen te vatten in de uitspraak: “Hoe harder we werven, hoe passiever kandidaten zoeken”. Want de mogelijkheden om kandidaten te benaderen of om als organisatie gevonden te worden lijken eindeloos door het gebruik van internet en social media. Daar valt echter wel wat op af te dingen zo blijkt uit een publicatie van YER en Intelligence Group. In de praktijk blijkt namelijk dat door het grote aanbod van vacatures, vacaturesites en unieke webpagina’s, kandidaten door de bomen het bos niet meer zien. Lees verder