Meer concurrentie op de werkvloer door crisis

Bron: Cartoonstock.com

Likken naar boven en trappen naar beneden. Het is een verwerpelijke praktijk die helaas - juist in tijden van economische crisis – vaker wordt toegepast dan ons lief is, met name op de werkvloer. Of het nu is uit zelfbehoud is of om hogerop te komen, dit soort achterbaks gedrag zal de komende tijd alleen maar toenemen uit angst voor baanverlies.

Althans, dat is wat meer de helft van 15.500 medewerkers in 16 verschillende landen gelooft. Zij beantwoordden vragen in een internationaal onderzoek van jobportaal Stepstone over de economische crisis en het daaraan gerelateerde gedrag op de werkvloer. 15 procent van hen ziet de toekomst rooskleurig in en meent dat de crisis zal leiden tot verbroedering en een groter saamhorigheidsgevoel.

Nederland maakt zich niet druk
Uit dit onderzoek blijkt dat - hoe kan het ook anders - de Nederlandse medewerker zich het minst druk maakt om de economische malaise. Ondanks deze nuchtere mentaliteit - of steken we gewoon onze koppen in het zand? - meent 44 procent van de Nederlanders wel dat de crisis tot een toenemende concurrentie tussen bedrijven zal leiden. Intern merken we er dus blijkbaar nog weinig van (gelukkig). De grootste pessimisten - wederom niet vreemd - zijn de Amerikanen. Zij verwachten een toenemende interne concurrentiestrijd binnen de onderneming.

Conflicten op de werkvloer
Angst voor baanverlies zou kunnen leiden tot escalerende conflicten op de werkvloer. In dit geval wordt aan leidinggevenden geadviseerd om vooral het hoofd koel te houden en met tact en inlevingsvermogen te reageren. De gesuggereerde aanpak is die van de motivatie: Geef complimenten en aanvullende feedback. Daarmee zou de sfeer in het team verbeterd kunnen worden.

Deskunigen beseffen echter wel dat een motivatie-aanpak niet helpt als het erop aankomt. Interne communicatiedeskundigen benadrukken om, in geval dat er daadwerklijk ontslagen gaan vallen, tijdig eerlijke informatie te geven. Alleen op die manier, zo menen de deskundigen, wordt voorkomen dat collega’s gaan roddelen en onderling speculeren over collega’s die eruit zullen vliegen.

Bron: Sueddeutsche.de

Lees ook:
- Wat te doen bij naderend ontslag?
- Baan kwijt? Geld terug
- Het regent ontslagen
- Maak indruk op je werkgever met ongebruikelijke sollicitatietactieken
- Werken met je ellebogen