Nederland vs Europa : Arbeidsvoorwaarden

Klagen kunnen we als de beste, maar eigenlijk hebben we het nog niet zo slecht hier in ons kikkerlandje. Tuurlijk het weer kan altijd beter, de files zijn frustrerend en we verdienen allemaal te weinig. Maar in vergelijking met andere landen doen we het helemaal niet slecht! Samen met Duitsland en Frankrijk hebben we een “goede” financiële situatie. En stiekem zijn we al een tijd uit het economische dal aan het klimmen. Om in de vakantiespirit te blijven borduren we in augustus voort op het idee om eens buiten de grenzen te kijken. Laten we eens kijken hoe ons momenteel druilige Nederland scoort in vergelijking met andere Europese landen op het gebied van
arbeidsvoorwaarden.

Nederlandse werkgevers zijn samen met de Spaanse collega’s het meest vrijgevig
wat betreft secundaire arbeidsvoorwaarden. Zwitserse en Poolse bazen
bieden het minst aan werknemers. Dat blijkt uit onderzoek van het
onderzoeksbureau CRF Institute bij 340 bedrijven in negen Europese
landen. Binnen Europa zijn er veel overeenkomsten wat betreft de
secundaire arbeidsvoorwaarden. In alle landen zijn sabbaticals, een
tegemoetkoming in de ziektekosten en vergoedingen voor
woon-werkverkeer populair. Nederlandse werkgevers geven daarnaast
vaak een bijdrage voor de lunch.

 

 

Concurrentie

De onderzoekers schrijven de vele overeenkomsten toe aan internationale
concurrentie op de arbeidsmarkt. “Talenten kijken ook over de
grens om carrière te maken”, stelt een van de onderzoekers.
“Hierdoor moeten niet alleen werkgevers in Nederland onderling
concurreren, maar worden in heel Europa arbeidsvoorwaarden
vergeleken”.

 

Sabbatical

Een jaar er tussenuit gaan is populairder geworden. In 2011 bood 82 procent
van de Europese werkgevers de mogelijkheid tot een sabbatical. Twee
jaar eerder was dat nog maar 54 procent. Van de meer dan vijftig in
Nederland onderzochte bedrijven, waaronder Ahold, Essent, Prorail en
een aantal ziekenhuizen, biedt maar liefst 95 procent de sabbatical
als mogelijkheid.

 

Ziekte

Nederlandse bedrijven zijn samen met de Belgen en de Britten ook koploper als het
gaat om ziektepreventie. “Een zieke werknemer kost veel geld”,
leggen de onderzoekers uit. “In Nederland moet een werkgever
bovendien het loon van een zieke werknemer nog twee jaar doorbetalen.
Bedrijven in Nederland proberen dan ook actief te voorkomen dat
werknemers lang ziek zijn.”

 

Bron: Novum

 

Geen reacties // Reageer

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

Naam

Website

Het kan vijf minuten duren voordat nieuwe reacties zichtbaar zijn.

De volgende HTML tags en attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>