Wat? Sociale contacten kunnen mannen een voordeel opleveren op de arbeidsmarkt, maar datzelfde gaat niet op voor vrouwen. Wie? Dat is de conclusie van een onderzoek van de North Carolina State University. Waarom? De Amerikaanse onderzoekers voeren aan dat werkervaring tot de nodige persoonlijke contacten leidt die nieuwe carrièremogelijkheden kunnen creëren, maar er wordt opgemerkt dat alleen mannelijke werknemers daar in de praktijk voordeel uit halen. Huh?
“Mannen met een aanzienlijke gespecialiseerde werkervaring worden vaak door sociale contacten gerekruteerd voor een nieuwe baan zonder dat ze zelf naar een betrekking op zoek waren,” merkt onderzoeksleider Steve McDonald, professor sociologie aan de North Carolina State University, op. “Deze groep heeft 12 procent meer kans om een nieuwe baan te vinden langs een informele rekrutering dan door formele vacature-procedures. Bij vrouwen valt er echter geen verschil op te merken tussen informele rekrutering en formele vacature-procedures.”
“Eerder al werd gezegd dat vrouwen een lagere verloning krijgen voor dezelfde werkervaring omdat ze onvoldoende mogelijkheden krijgen om vaardigheden te ontwikkelen,” stipt McDonald nog aan. “Uit het nieuwe onderzoek blijkt dat een gebrek aan nuttige sociale contacten ook een bijdrage kan leveren tot de loonkloof. Dat is vooral problematisch voor vrouwen die een carrière op een hoger niveau nastreven. In die categorie wordt immers vaker gebruik gemaakt van het informele rekruteringsproces, dat mannen lijkt te bevoordelen.”
“Hoe meer er kan gedaan worden om formele aanwervingsprocedures te stimuleren, hoe sneller een evenwichtige arbeidsmarkt tot stand gebracht zal kunnen worden,” aldus nog McDonald. “Verder onderzoek zou moeten duidelijk maken waarom vrouwen niet dezelfde voordelen puren uit sociale contacten dan mannen. Op dit ogenblik zijn er echter niet de geschikte gegevens op lange termijn beschikbaar over deze sociale netwerken om een beter inzicht in het fenomeen te krijgen.” (MH)
Bron: Expres.be