Wet die werkgevers verplicht maximaal 20% “buitenlanders” aan te nemen

Het moet niet gekker worden! Na eerst een berichtje (http://carriere.blog.nl/actualiteit/2011/09/01/toekomstvisie-economische-kansen-in-caribisch-gebied) te hebben geplaatst over de kansen die het Caraïbische gebied heeft (voor o.a. Europeanen) krijgen we dit bericht. Hoe gaan ze van: Het kabinet kijkt met nieuwe ogen naar de Caribische regio en zoekt economische kansen voor alle delen van het koninkrijk. Naar: Curaçao bant buitenlanders van werkvloer. Strange

 

Het parlement van Curaçao heeft een wet aangenomen die werkgevers
verplicht voor tenminste 80 procent werknemers van Curaçaose
afkomst in dienst te hebben. De wet is omstreden omdat het
volgens oppositiepartij PAR discriminerend zou
zijn. Coalitiepartij Pueblo Soberano die het wetsvoorstel indiende, is
van mening dat met de wet de rechten van de Curaçaose werknemer wordt
beschermd tegen illegale arbeiders die voor weinig geld en onder
slechte omstandigheden werk aannemen.

 

Bron: ANP

1 Reacties // Reageer

One thought on “Wet die werkgevers verplicht maximaal 20% “buitenlanders” aan te nemen

  1. Roderick

    Helemaal niet raar. Zeker niet als je weet dat bijv. Rdam regels ook aanscherpt in de trant van dat gemeentelijke diensten zoveel mogelijk (iets van 50%) gebruik moeten maken van Rdamse bedrijven bij inhuur van diensten. En als je kijt naar Curacao waar bij veel bedrijven het werk door NLse stagiaires wordt uitgevoerd terwijl de lokale bevolking vergaat van de honger, is het begrijpelijk. Het is dicriminatie, maar positieve en niet in strijd met internationale regels van bescherming van lokale economieen tegen schadelijke invloeden van buitenaf.

      /   Reply  / 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

Naam

Website

Het kan vijf minuten duren voordat nieuwe reacties zichtbaar zijn.

De volgende HTML tags en attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>