De procesindustrie voorziet de komende jaren een tekort aan vakmensen. Volgens sectoranalyse van het UWV zal het moeilijker worden om gekwalificeerde procesoperators en monteurs te vinden. Ook hoogopgeleide procestechnologen komen meer in trek. De procesindustrie bestaat uit de voeding- en genotsmiddelenindustrie en een aantal chemische branches Ongeveer 250.000 werknemers werken in de  procesindustrie, goed voor

Ben je toe aan cursus, scholing of loopbaanadvies om breed inzetbaar te blijven op het werk? De vakbond FNV biedt online de zogeheten ‘loopbaanspiegel’ aan. Dit is een online vragenlijst die werknemers aan het denken zet over wat ze van hun loopbaan verwachten en wat ze er zelf aan kunnen doen om breed inzetbaar te

De arbeidsmarkt verandert in rap tempo. Volgens de site Careerbuilder zijn het vooral specialistische functies die de komende jaren financiële zekerheid en baangarantie bieden. Vooral in het onderwijs, de ICT en gezondheidszorg stijgt de vraag naar specialistische werknemers.

Het is volgens de kalender blue monday: de meest deprimerende dag van het jaar. Althans, volgens de Britse psycholoog Cliff Arnall. Hij bedacht in 2005 zogenaamd een wetenschappelijk verantwoorde formule waaruit zou blijken dat maandag in de laatste week van januari de dag is waarop de meeste mensen zich treurig, neerslachtig of weemoedig voelen. Waarom?

Altijd al willen weten of je wel het juiste loon krijgt? Of sta je net voor een onderhandeling en zou je je salaris willen vergelijken met dat van anderen in dezelfde branche? Dat kan online. Op loonwijzer.nl kun je in drie stappen je loon vergelijken met dat van beroepsgenoten. De loonwijzer is gebaseerd op het

Shockerend: vrouwen verdienden in 2013 nog steeds veel minder dan mannen. Volgens de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index verdienen ze in sommige beroepen gemiddeld zelfs 18,2 procent minder dan mannelijke collega’s. 

Werknemers gingen vorig jaar gemiddeld op 64-jarige leeftijd met pensioen, heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek berekend. Dat betekent dat mensen 0,3 jaar later met pensioen zijn gegaan dan in 2012. Van alle pensioengangers was 48 procent 65 jaar of ouder. Voor het eerst is deze groep groter dan de groep werknemers die tussen

Salaris maakt maar tot op zekere hoogte gelukkig. Volgens de Israëlisch-Amerikaanse gedragseconoom Dan Ariely kunnen werknemers zich het beste ontplooien als er sprake is van  constante vooruitgang op het werk en een gevoel van betekenis hebben. In deze TedX-talk komen twee opmerkelijke experimenten aan bod die onze onverwachte en genuanceerde houding tegenover betekenis in ons

Wie zeker wil zijn van een goed salaris kan het beste bij een bedrijf gaan werken dat internationaal opereert. Volgens onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek verdienen medewerkers van dit soort bedrijven gemiddeld bijna 7 procent meer dan gelijkgeschoolde collega’s bij bedrijven die zich op Nederland richten.  Bijna 16% van de Nederlandse werknemers

Meer dan de helft van de werkzoekenden verwacht moeite te hebben met het vinden van een nieuwe baan in het nieuwe jaar. Dat blijkt uit een peiling die de Vacaturekrant onder bezoekers heeft gehouden. Jammer genoeg staan er geen aantallen bezoekers bij, dus deze uitkomst is een indicatie.  Maar volgens een onderzoek van ABN Amro

‘Succes is gelukkig zijn’, vinden jonge professionals. Deze opmerkelijke uitkomst komt uit het Young Professional Onderzoek dat Careerwise jaarlijks samen met 4YoungPeople houdt. Uit meer dan 1300 ingevulde vragenlijsten blijkt dat jongeren een sterke relatie leggen tussen het benutten van talenten en het ervaren van geluk. Hetzelfde geldt voor de relatie tussen passie en geluk.

Op zoek naar een baan, stage of nieuwe studie in de regio van Rotterdam? Van 9 tot en met 11 januari vindt in de Rotterdamse Ahoy het Job Event plaats waar veel werkgevers en bemiddelaars zich presenteren.  Zo zal onder meer Ahoy Rotterdam er staan, Verwater Group BV, de Carrièrebus, Talent 010 en Nuwerk.nl. Tegelijkertijd

Mannen en vrouwen vertonen grote verschillen op de werkvloer qua gedrag en wensen. Zo vinden vrouwen zichzelf vooral sterk in plannen en organiseren, het nemen van verantwoordelijkheid, nauwkeurigheid en klantgerichtheid. De werkende man vindt zichzelf goed in het ontwikkelen van visie, innovatief zijn, leiderschap en delegeren. Dit blijkt uit de nieuwe resultaten van het Nationaal