Personal Branding, a Personal story

Personal Branding is tegenwoordig hét. Als je solliciteert, kun je niet zonder. Je wilt jezelf tenslotte zo neerzetten dat je die ene geweldige job kunt scoren en/of je ambities waar kunt maken. Rolf Rosemöller (broertje van inderdaad…) en Cees Harmsen schreven over dit onderwerp: This is your wake-up Call.

In mijn eigen perceptie heeft Personal Branding alles te maken met hetgeen je nastreeft. Je ambities. Ook als je denkt dat jouw ambities niet haalbaar zijn, probeer dat denken dan te veranderen. Eerder gaf ik in een artikel drie tips om eruit te springen bij een sollicitatieprocedure. Deze drie tips hebben alles met Personal Branding te maken.

Personal Branding?
Grappig is dat ik persoonlijk blijkbaar al jaren aan Personal Branding deed, nog voor er een naam aan gegeven werd. Als ik solliciteerde – deed ik dat altijd op zo’n manier dat elke brief perfect aansloot op de vacature. Ook mijn CV zag er anders uit dan het doorsnee CV. Alhoewel, mocht ik nu opnieuw solliciteren, dan zou ik mijn CV opnieuw aanpassen. Simpelweg omdat anderen nu misschien ‘hetzelfde’ doen. Je moet met je tijd mee blijven gaan, is mijn ervaring.

Om maar een voorbeeld te noemen: als het gros een zwart witte CV heeft, zorg jij ervoor dat je CV eruit springt door kleur, ander lettertype, fotootje van jezelf, kaders, etc. Tegenwoordig zou een videosollicitatie (ala Barney) het wellicht beter doen. Zeker, als je solliciteert voor een creatief beroep. Zorg ervoor dat je jezelf zo presenteert – tijdens dit eerste cruciale contact – dat je het doelwit van je ambitie ‘achterlaat’ met een hang naar meer, maak hem/haar gerust zeer nieuwsgierig naar jou of jouw bedrijf.

Ander beeld oproepen
Personal Branding dus, een diepgaande en creatieve aanpak om jezelf of je bedrijf op een authentieke manier te presenteren en bij de ander een beeld op te roepen dat aansluit bij je wensen, talenten en ambities. Zelf heb ik door mijn Personal Branding tot nu toe aardig wat sollicitatiegesprekken kunnen scoren. In mijn loopbaan was ik twee keer ‘in between jobs’, zoals dat mooi heet – in feite Koos werkeloos dus – maar beide keren had ik binnen een kleine maand een baan. En niet om op te scheppen of iets dergelijks, op eenzelfde manier heb ik ook een aantal vrienden aan een baan geholpen. Het werkt dus.

Je merk moet écht zijn
Hoe? Door vragen te stellen. De vacature in zijn geheel uit te pluizen, de website van het bedrijf goed door te nemen. Missie, voorwaarden, wie zoeken ze? Precies hetzelfde geld voor het werven van klanten: weet wat je klant wil. Alleen doorjezelf in zijn/haar schoenen te verplaatsen – dus je hebt wat inlevingsvermogen nodig – kom je daarachter. Overigens, en dat is een hele goede tip van Rolf Rosemöller: blijf wel authentiek. In een interview op BNR dat je hier kunt beluisteren, vertelt hij dat Personal Branding niet alleen met solliciteren te maken heeft. Het is iets dat je moet zijn: het merk dat je van jezelf creëert moet echt zijn, geen illussie. Rosemöller die hierover ook workshops geeft, zegt dat het allenmaal draait om de drie B’s: Wat is Bijzonder aan jou, welke Beleving wil je achter laten? En welke Belofte doe je aan mensen?