Zijn dresscodes in het bedrijf echt iets uit de vorige eeuw. Of is er een revival nodig? De kledingstijl en de kledingregels op kantoor zijn tegenwoordig losser. En zijn meestal niet voorgeschreven. Is dat een goede zaak? Of zorgt het juist voor onduidelijkheid bij medewerkers? Ik vind het dus tijd voor de revival van de
Lees verder...Vrouwen zijn niet adequaat genoeg in het plannen van hun carrières en dringen daarom niet door tot de topposities in het bedrijfsleven. Daarnaast worden ze niet voldoende begeleid en gestimuleerd. Dat blijkt uit een onderzoek van managementbureau McKinsey & Co dat dinsdag gepresenteerd werd, zo meldt The Wallstreet Journal. Ondanks inspanningen van veel grote bedrijven
Lees verder...Het moet voor werkenden normaler en makkelijker worden om vaker van baan te veranderen of een overstap te maken naar een andere sector. Werkgevers, werknemers en de overheid moeten daarom investeren in scholing en inzetbaarheid van werknemers. Dat staat in een advies van de Sociaal-Economische Raad (SER).Werknemers en werkgevers zouden profiteren van het vaker veranderen
Lees verder...De werkende Nederlander moet ogen in zijn rug hebben, handen aan de portemonnee, de kop erbij. Wie niet in de gaten heeft waar de zetstukken staan, heeft straks het nakijken’. Deze conclusie uit de decembereditie van Elsevier geldt zeker voor de Nederlandse professionals. Maar hoe kunnen ze ervoor zorgen dat ze ‘opgemerkt’ worden op de
Lees verder...Zoals eerder aangegeven ben ik voorstander van een Internet of Social Media Protocol (Zie Blokkeren of stimuleren van Social Media tijdens werktijd?) Bij meer dan 70 procent van Nederlandse organisaties wordt door medewerkers interne social media gebruikt voor het uitwisselen van informatie en het bijhouden van onderlinge netwerken. Dat blijkt uit de Intranet Monitor 2011,
Lees verder...Ze zeggen wel vaker dress-to-impress. Ook op zondag en naar een sollicitatiegesprek kleed menigeen zich beter dan het gemiddelde klofje. Maar wist je dat de kleur ook (onbewust) van invloed kan zijn? Mensen die rode kleding dragen, hebben bovengemiddeld veel succes bij onderhandelingen. Dat hebben wetenschappers van de Universiteit van Tilburg vastgesteld. Dus waarom gebruik
Lees verder...Bang voor de baas? Bang voor je collega’s? Nee ik heb het hier niet over extreme verlegenheid, iemand met waanidee of psychische problemen (daar valt nog over te discussiëren)maar over mensen die het gestreste kantoorleven niet aankunnen. Deadlines, sociaal leven, familie en recessie: wie zou er niet zenuwachtig van worden?
Lees verder...Wie is er niet achter de computer gaan zitten en is 2 uur later nog niet met de “oorspronkelijke en echte” werkzaamheden bezig? Telefoons die continu geluidjes maken omdat er weer een tweet, sms of mailtje is binnengekomen en Hyves dat continu op achtergrond openstaan doet de concentratie niet veel goed. Na MSN en Hyves lijkt
Lees verder...Het belangrijkste doel van LinkedIn is geregistreerden te laten profiteren van elkaars (zakelijke) netwerk. Nederland is met 2 miljoen deelnemers goed vertegenwoordigd (top 5 land) en heeft zelfs de hoogste penetratiedichtheid van alle landen. Daarom de komende weken een aantal blogs m.b.t. het vinden van een baan, klus of hulp bij netwerken met behulp van LinkedIn. Dit keer tips
Lees verder...Een traineeship wordt door bedrijven gebruikt om talentvolle starters zich te laten ontwikkelen tot (top)managers of (top)specialisten. Aan het eind van het traineeship stroom je door naar de afdeling en functie waar jij je het best thuis voelt en waar het bedrijf het meest aan jou heeft. Naast een volwaardige baan volg je een opleidingstraject
Lees verder...Nee ik heb het hier niet over een nieuwe tv zender, de tv serie The Dukes of Hazzard of een mannenbolwerk (waar als buitenstaander niet binnen is te komen). Sommigen van ons kunnen niet wachten tot ons pensioen met het vooruitzicht om lekker te gaan “niksen”. Anderen zien het zwarte gat met angst en beven
Lees verder...