Rubriek: Solliciteren

Alle tips & tricks voor starters/ sollicitanten: van sollicitatiebrief tot sollicitatiegesprek, van het vinden van de juiste loopbaan tot het onderhandelen over het salaris. Plus berichtgeving rondom solliciteren!

2011: De gemiddelde leeftijd van werknemers neemt toe

De verwachte schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt bereikt haar hoogtepunt pas tussen 2020 en 2040. Wel krimpt de potentiële arbeidsmarktpopulatie vanaf dit jaar. Door ouderen langer te laten participeren aan de arbeidsmarkt kan een groot deel van de schaarste tot 2030 worden opgevangen. Dit blijkt uit een studie van Deloitte. De gemiddelde leeftijd van medewerkers

Lees verder...

D-day voor het pensioenakkoord van minister Kamp

De bondsraad, het ‘parlement’ van de bond, geeft voorzitter Henk van der Kolk een ‘nee’ mee naar de federatieraad van de FNV, die maandag een eindoordeel velt over het akkoord. De raad vond de toezeggingen die minister Henk Kamp van Sociale Zaken afgelopen week deed niet voldoende. Ook Abvakabo staat er zo tegenover en dat

Lees verder...

Kansen: Werkloosheid én onvervulbare vacatures

Dat schrijft de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in de Arbeidsmarktanalyse 2011. De RWI noemt als voorbeeld de bouw, waar het aantal moeilijk vervulbare vacatures nog steeds erg groot is, hoewel het totaal aantal vacatures sterk is afgenomen. Tegelijkertijd zijn een afnemende werkgelegenheid, toenemende werkloosheid en hardnekkige tekorten op deelmarkten zichtbaar.

Lees verder...

2011: Factoren die de werknemerstevredenheid beinvloeden

De hoogte van het salaris is voor werknemers niet het belangrijkst. Met respect behandeld worden en de balans tussen werk en privé spelen een grotere rol in de werknemerstevredenheid. Dat blijkt uit onderzoek onder 1800 Nederlandse werknemers door onderzoeksbureau Mercer. Het salaris staat op plek zeven in een top tien van factoren die de werknemerstevredenheid

Lees verder...

Juridische hulp bij ontslag steeds populairder

Nederlanders roepen steeds minder vaak de hulp van een pro-Deoadvocaat in bij de afwikkeling van hun ontslag. Dat blijkt uit de meest recente cijfers van de Raad voor Rechtsbijstand. In de eerste helft van dit jaar deden bijna 3600 mensen een beroep op gesubsidieerde rechtsbijstand voor hulp bij hun gedwongen ontslag; in de eerste helft

Lees verder...

Pensioenakkoord: De kogel is door de kerk

Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) heeft in de nacht van donderdag op vrijdag met nieuwe toezeggingen een meerderheid van de Tweede Kamer achter het pensioenakkoord weten te krijgen. Daarmee ligt de bal nu bij de vakcentrale FNV, die maandag over het akkoord besluit. De FNV is nog de enige vakcentrale, waarbinnen nog verzet is tegen

Lees verder...

Wij willen geen uitbreiding tijdelijke contracten

D e FNV vindt dat minister Maxime Verhagen (Economische Zaken) op ramkoers ligt met de vakbeweging door zijn voorstel om te komen tot langjarige tijdelijke arbeidscontracten. De CDA-bewindsman stelt in zijn dinsdag gepresenteerde Bedrijfslevenbrief voor om de zogeheten ketenbepaling in de flexwet aan te passen. Na een kortlopend contract kan dan een langjarig contract worden

Lees verder...

Kansen op de arbeidsmarkt: Extra personeel in de langdurige zorg

Staatssecretaris Marlies Veldhuijzen van Zanten (Volksgezondheid) heeft maandag met een aantal partijen in de zorg afspraken gemaakt over het investeren in extra personeel in de langdurige zorg. Met jaarlijks ruim 850 miljoen extra kunnen er 12.000 zorgwerknemers bij komen. Dat heeft het ministerie van VWS maandag laten weten. Uitbreiding van het personeel was al aangekondigd

Lees verder...

Expat zijn is een hele ervaring!

I n het buitenland wonen voor je werk kan je relatie flink onder druk zetten. Wat expats en hun partners meemaken, is vergelijkbaar met het krijgen van een eerste kind. Ook bedrijven kunnen het een en ander doen om de relatie te helpen. Dat blijkt uit onderzoek van gedragswetenschapper Kim van Erp, die hierop onlangs

Lees verder...

Kansen op de arbeidsmarkt: Allemaal naar Belgie!

De grote  logistieke ondernemingen havenbedrijven uit de regio Antwerpen-Waasland  hebben de volgende tweeënhalf jaar 4.010 nieuwe medewerkers nodig. Dat  is de conclusie van een enquête van Voka Antwerpen-Waasland en de  havenfederatie Alfaport Antwerpen. Daaruit blijkt dat de industrie uit  de regio 2.318 nieuwe medewerkers zal moeten aanwerven. In de logistieke  sector is er nood aan

Lees verder...

Hoe zou jij als CEO het verschil maken?

De jonge talenten van nu zijn de consumenten, klanten, CEO’s en leiders van de toekomst. Deze talenten gaan het heel anders doen. Deze jongere generatie talenten zal andersoortige bedrijven bouwen. In 2025 zijn naar verwachting ruim vijf miljard mensen online met elkaar verbonden. Dat geeft mensen aanzienlijk meer mogelijkheden om invloed uit te oefenen. Men

Lees verder...

Kansen op de arbeidsmarkt: Onbekende tekorten

Waar liggen kansen op de arbeidsmarkt? Natuurlijk staan ze te springen om mensen in de zorg en in de ict… Maar what about minder bekende arbeidstakken? Volgens onderstaande artikelen is er een dringende behoefte aan goed geschoold personeel die zich bezig kan houden met waterbeheer en mannelijke basisschoolleraren. Is dat niet interessant.

Lees verder...

1 op 10 in Eurozone zonder werk

De werkloosheid in de eurozone is in juli blijven steken op 10 procent van de beroepsbevolking. Dat is hetzelfde niveau als in juni. Dat bleek woensdag uit cijfers (pdf) van het Europees bureau voor de statistiek Eurostat. Aanvankelijk meldde Eurostat een werkloosheid van 9,9 procent in juni. Dat cijfer werd woensdag herzien naar 10 procent.

Lees verder...

Jammer! Een afwijzing op een sollicitatie –deel 2

Niet elke sollicitatie leidt tot succes. Het kan zijn dat je een brief ontvangt waarin je ‘vriendelijk bedankt’ wordt voor je belangstelling, maar waarin je ‘tot onze spijt’ toch niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Het is essentieel dat je jezelf op dat moment afvraagt wat de redenen voor deze afwijzing kunnen zijn zodat je

Lees verder...

Vaste fee recruitmentbureaus het raam uit!

Werving en selectie op basis van ‘no cure no pay’ houdt de markt negatief in  haar greep, aldus recruitmentbureau Primatch. De werkwijze waarbij de recruiter  een percentage van het jaarsalaris van een geplaatste kandidaat ontvangt, leidt  tot slechte dienstverlening.  Recruiters zouden zich op uurbasis moeten laten  belonen. Dat is transparant, goedkoper en de kans dat

Lees verder...