Boekentip: Onzeker management doet het beter

Bankmanagers en Directeuren zijn op hun best, wanneer ze geen duidelijk idee hebben van wat ze doen. Dit blijkt uit een onderzoek van twee grote Investeringsbanken in Verenigde Staten, uitgevoerd door Alexandra Michel van de University of Southern California Marshall School of Business.

Over haar bevindingen schreef Alexandra Michel een boek: Bullish on Uncertainty: How Organizational Cultures Transform Participants. Hierin claimt Alexandra Michel dat het huidige managementbeleid binnen banken mede oorzaak is voor de huidige financiële crisis. 

Twee bankculturen
In haar onderzoek vergeleek Alexandra twee bankculturen met elkaar. Hieruit kwam naar voren dat banken met een uitgekauwd mangementbeleid en een vast rollenpatroon minder goed presteren dan banken waar medewerkers geen vaste rollen hebben en werk verdeeld wordt op basis van beschikbaarheid in plaats van capaciteit.

In haar onderzoek toont Alexandra Michel aan dat mensen vaak beter presteren in complexe werkzaamheden, wanneer ze minder weten: “Dit geeft ze de stimulans kritisch te zijn, vaste aannames te betwijfelen en samen te werken met anderen.”

Boek bestellen? Klik hier.

Lees ook:Onzeker management doet het beter
Lees ook:Vaste salarisschalen afgeschaft
Lees ook:Tweetalige mensen concentreren zich beter
Lees ook:Waarom 60% van de Chinese medewerkers ontslag nemen?
Lees ook:Kantoormedewerkers alerter door blauwe verlichting

Heb jij Carriere.Blog nog steeds niet toegevoegd aan je Google homepage of Reader? Klik hier!