Het inhuren van buitenlands talent heeft een stimulerende invloed op de nationale arbeidspopulatie. Dat is de conclusie van een studie van wetenschappers aan de Universidad Carlos III de Madrid over de gevolgen van de liberalisering van de arbeidsmarkt in de sport door het Bosman-arrest. De onderzoekers stellen daarbij dat de grote instroom van buitenlandse spelers
Lees verder...Hoe werken mensen in de toekomst? Wat verwachten ze van hun werkgever? De studie naar trends op de arbeidsmarkt “Banen in de toekomst” die het Duitse Toekomstinstituut heeft uitgevoerd in opdracht van Adecco Group, onderzoekt deze vragen. Hieruit blijkt dat werken in de toekomst ingrijpend gaat veranderen – kernwoorden hierbij zijn: demografie en globalisering. Er
Lees verder...Over twee jaar zullen executives in Azië een hogere verloning genieten dan hun Amerikaanse collega’s. Dat is de conclusie van een rapport van consulent Mercer. Op dit ogenblik zou de verloning voor executives in Azië al hoger liggen dan in Europa. Er wordt volgens Mercer vooral een stijging opgetekend in China, India, Indonesië, Vietnam, de
Lees verder...Goud op de Werkvloer, een initiatief van NOC*NSF, Randstad en Sport & Zaken begeleidt topsporters naar een passende baan, tijdens of na de sportcarrière. Doel van het programma is het creëren van 100 structurele werkplekken voor actieve en gestopte topsporters tot aan de Olympische Spelen van Londen in 2012, passend bij de ambitie van het
Lees verder...Wereldwijd onderzoek van het HPO Center laat zien dat veel organisaties verkeerde keuzes maken bij een reorganisatie. Er wordt gesneden in de verkeerde projecten, slecht presterende medewerkers blijven zitten en de organisatie is vooral intern gericht op kostenreductie. Het center roept bestuurders op zich te richten op de vijf succesfactoren van toporganisaties, waardoor ze nu
Lees verder...De Beste Werkgevers van Nederland luisteren naar de ideeën van hun mensen en gebruiken die om hun organisatie te verbeteren. De medewerkers krijgen er vrijheid om te doen waar zij goed in zijn. Teveel managementlagen blokkeren de creativiteit van medewerkers alleen maar zo blijkt uit Het Beste Werkgeversonderzoek van Effectory. De winnaars van de Beste
Lees verder...Een derde van de Nederlandse werknemers maakt zich zorgen of hij zijn baan kan of wil behouden. Aan de ene kant verwacht een kwart van de werknemers niet meer te kunnen voldoen aan de eisen van de baas. Dit wordt versterkt door de economische onzekerheid. Aan de andere kant denkt 41 procent hun baan straks
Lees verder...Mensen die in de horeca werkzaam zijn, melden zich het minst vaak ziek. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek die maandag bekend werden. In het tweede kwartaal van dit jaar kwam het ziekteverzuim van werknemers in de horeca uit op 2,5 procent. Het landelijk gemiddelde is 4,1 procent. Hoewel de
Lees verder...Leer- en ontwikkelingsinspanningen dragen vaak onvoldoende bij aan de verandering die organisaties voor ogen staat. Ze staan te ver af van de werkvloer, leggen teveel nadruk op kennis die in een mum van tijd verouderd is, en zijn onvoldoende afgestemd op wat medewerkers werkelijk willen. Tot die conclusie komt Agnès Kusters-Mathey, bedrijfseconoom en veranderspecialist, in
Lees verder...Een op de vijf ouders wil komend jaar zijn werktijden aanpassen omdat het kabinet het mes zet in kinderopvang. Drie op de tien gaan korter werken om thuis te blijven bij de kinderen. Andere mensen gaan juist meer werken om de hogere kosten te dekken. Dat blijkt donderdag uit de jaarlijkse Budgetbarometer van de ING.
Lees verder...Minister Van Bijsterveldt heeft op 19 september het Meldpunt SOS Vakmanschap geopend. Dit is het loket voor beroepsopleidingen die in hun voorbestaan worden bedreigd en voor kleinschalige specialistische beroepsgroepen die een tekort aan vakmensen zien ontstaan door vergrijzing en ontgroening. Na het invullen van het contactformulier neemt SOS Vakmanschap contact op voor een adviesgesprek, om
Lees verder...Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) gaat werkgevers en werknemers ondersteunen bij investeringen in onder meer scholing om bij een dreigend ontslag snel ander werk te vinden. Hij heeft werkgevers en vakbonden gevraagd om in cao’s afspraken te maken over zogeheten van-werk-naar-werkbudgetten, waarin bijvoorbeeld een individueel opeisbaar recht zit voor met ontslag bedreigd personeel om zich
Lees verder...Ruim een kwart van de werknemers werkte vorig jaar gedeeltelijk thuis. Van alle hoogopgeleiden werkte bijna de helft een deel van hun arbeidsuren thuis. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Verder komt thuiswerken meer voor bij 25-plussers dan bij jongeren.
Lees verder...Een pleister op een gapende wond? PostNL, Randstad Nederland en Tempo-Team slaan de handen ineen om postbodes die overtollig worden, aan een baan te helpen. Via het Banenbedrijf kunnen de postmedewerkers inkomenszekerheid en uitzicht op een nieuwe vaste baan krijgen, maar daar moet dan wel een deel van de vertrekpremie voor worden ingeleverd. Dat maakten
Lees verder...De Harvard Universiteit is niet langer ‘s werelds beste universiteit. Na 8 jaar is de Amerikaanse instelling verdrongen van de eerste plaats op de jaarlijkse Times Higher Education ranglijst. De nieuwe nummer één is het California Institute of Technology (Caltech) in Pasadena, vorig jaar nog tweede. Harvard is gezakt naar een gedeelde tweede plaats, samen
Lees verder...