De ‘nieuwe’ medewerkers, ook wel de millenium generatie genoemd, kan en wil niet werken, zonder daarbij gebruik te mogen maken van eigen technologische snufjes. Zo blijkt uit een onderzoek, uitgevoerd door consultancybedrijf Accenture. Studenten en medewerkers, in de leeftijd van 14 tot 27, verwachten ook op het werk gebruik te kunnen maken van bijvoorbeeld eigen
Lees verder...Friesland Foods biedt jongeren die bij hen aan de slag willen gratis een scooter en laptop. Een goed idee? Of zouden jongeren alleen afgeleid worden door dit soort leuke lokkertjes?
Lees verder...Historisch gezien is het cursus- en trainingsbudget het eerste waarop beknibbeld wordt, wanneer er – financieel gezien – moeilijke tijden aanbreken. Uit onderzoek van UK’s Cranfield School of Management blijkt echter dat organisaties die meer investeren in hun personeel, meestal ook meer kunnen besparen.
Lees verder...Nog steeds worden veel nieuwe medewerkers aan hun lot overgelaten. Ondernemingen investeren vaak duizenden euro’s in het werven en selecteren van een nieuwe medewerker, maar laten het inwerken van een nieuwe collega aan het toeval over.
Lees verder...Hogerop komen op de carrièreladder? In tijden waarin werkgevers er alles aan doen om ict-vacatures te vervullen, geeft IT- bedrijf Quinity in een omstreden wervingscampagne (bedacht en uitgevoerd door Brut Creatives) tips om hogerop te komen. Alleen met likken naar boven en trappen naar onder, bereik je de top.
Lees verder...Sollicitanten moeten vaak te lang wachten op een reactie na hun sollicitatie. Werkgevers laten het wat dat betreft niet alleen afweten, ze komen ook beloofde reactietermijnen niet na. Dit blijkt uit een onderzoek van Digitaal-Werven, dat bij meer dan 350 bedrijven en organisaties heeft gesolliciteerd om de kwaliteit van de respons te meten.
Lees verder...Recente studies tonen aan dat een werkgever zich in de eerste tien minuten van een sollicitatiegesprek al een mening vormt van de sollicitant. Hierbij baseert hij zijn mening veelal niet op de inhoud van het gesprek, maar – onbewust of bewust – met name op de lichaamstaal van de sollicitant.
Lees verder...Voor de mensen die hun online profiel, bij bijvoorbeeld Linkedin of Hyves, willen gebruiken om te solliciteren of tenminste opties open te houden voor toekomstige job oppertunities, bij deze een aantal do’s en don’ts.
Lees verder...Volgens een recent CareerBuilders.com onderzoek checken veel werkgevers de profielen van sollicitanten op websites als Facebook, Linkedin en Hyves. 22 Procent van de werkgevers geeft aan dat ze sociale netwerksites gebruiken om sollicitanten te screenen en te evalueren. Nog eens 9 procent geeft aan dit ook binnenkort te willen doen. Ondanks dit feit, past slechts
Lees verder...Om een sollicitant nou direct al bij binnenkomst te overvallen met een sollicitatie-comité van twee of meer personen kan overweldigend zijn. Verder is het ook niet raadzaam om – in jurypositie – aan de andere kant van de tafel te gaan zitten.
Lees verder...