Meldpunt SOS Vakmanschap
Minister Van Bijsterveldt heeft op 19 september het Meldpunt SOS Vakmanschap geopend. Dit is het loket voor beroepsopleidingen die in hun voorbestaan worden bedreigd en voor kleinschalige specialistische beroepsgroepen die een tekort aan vakmensen zien ontstaan door vergrijzing en ontgroening. Na het invullen van het contactformulier neemt SOS Vakmanschap contact op voor een adviesgesprek, om
Lees verder...Voortgangsrapportage krimpregio’s: Limburg, Zeeland en Groningen zijn TOP!
Rijk, provincies (IPO) en gemeenten (VNG) blijven met de drie ‘topkrimpregio’s’ in Limburg, Zeeland en Groningen gezamenlijk werken aan de aanpak van de gevolgen van bevolkingskrimp. Doel is het overschot aan woningen en voorzieningen aan te passen aan de veranderende omvang en samenstelling van de bevolking zodat de leefbaarheid op peil blijft. Verder wordt de
Lees verder...De High Performance Organisatie: op de werkvloer stikt het van de goede ideeën
Hardinxvelder Jan den Breejen, werkzaam als opleidingsmanager voor het bekende training- en opleidingsinstituut ISBW Schouten & Nelissen, legt in een boek van vijfhonderd bladzijdes uit hoe je een High Performance organisatie tot stand kan brengen. Bedrijven doen er volgens hem goed aan het eigen personeel meer verantwoordelijkheid te geven en hen de mogelijkheid te bieden
Lees verder...De grenzeloze generatie en de opmars van de B.V. Ik
Generatie Y betreedt de arbeidsmarkt en is niet ingesteld op gezag of hiërarchie. Bedrijven zijn daar nog niet op aangepast, zeggen onderzoekers. HR-verantwoordelijken kunnen de komende jaren de borst natmaken: generatie Y betreedt de arbeidsmarkt. Die kijkt heel anders tegen werk aan dan de jongeren van de jaren negentig. Frits Spangenberg en Martijn Lampert, de
Lees verder...Week v/d Detailhandel: Vergrijzing slaat toe
De detailhandel kampt met een tekort aan geschoold personeel in met name het midden- en hoger management. Door vergrijzing en ontgroening neemt het tekort de komende jaren alleen nog maar verder toe, aldus het Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD). Om de instroom in de detailhandel te stimuleren organiseert het HBD de Week van de Detailhandel.
Lees verder...Minister Kamp neemt advies baan-baanmobiliteit in ontvangst
Alexander Rinnooy Kan en commissievoorzitter Peter Ester hebben maandag 30 mei het SER-advies over baan-baanmobiliteit overhandigd aan minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De minister noemde het advies nuttig: “Dit advies is een belangrijke ondersteuning van de arbeidsmobiliteit die op gang zal komen.”
Lees verder...Zet samenstellen eigen arbeidsvoorwaardenpakket strategisch in
Nederland heeft het grootste tekort aan young professionals van Europa. Het gemiddelde tekort in Europa is 40 procent. In Nederland is dit 65 procent. Bij bedrijven die hun beleid richten op de mogelijkheden en behoeften van de medewerkers ligt dit percentage lager. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘Top Employers Nederland’ van CRF Institute.
Lees verder...Diversiteit 2011: voordelen vs nadelen
De toegenomen diversiteit vormt bij veel werkgevers geen specifiek speerpunt in het personeelsbeleid; 70 procent zegt geen diversiteitbeleid binnen de onderneming te hebben. Dit blijkt uit de ArbeidsvoorwaardenSurvey 2010-2011 van Mercer en Centraal Beheer Achmea waarvoor ruim 1200 werkgevers zijn ondervraagd.
Lees verder...Vergrijzing: verbeter werk en privébalans door samenwerking
Het bedrijfsleven en dienstverlenende instellingen zoals scholen en ziekenhuizen, moeten hun openingstijden beter op elkaar afstemmen, zodat mensen minder in de knel komen bij de combinatie van werk en privé. Dat schrijft de Sociaal-Economische Raad (SER) in een conceptadvies dat donderdag naar buiten kwam. Steeds meer mensen ervaren grote tijdsdruk bij de combinatie van werk
Lees verder...Gaan we de babyboomers nog missen op de werkvloer?
De babyboomgeneratie verlaat de komende tijd in hoog tempo de Nederlandse werkvloer. Om dit gat op te vangen wordt van werkgevers én HR een innovatieve aanpak verwacht van zaken als arbeidscontracten, cao-onderhandelingen en afspraken met zzp’ers. Hans van der Steen en Arjen Verhoeff van werkgeversvereniging AWVN geven hun visie op de komst van Werknemer 2.0.
Lees verder...Babyboomers slaan toe
Doordat dit jaar de eerste babyboomers met pensioen gaan en komend decennium bijna een derde van het personeel de pensioensleeftijd bereikt, kunnen veel bedrijven te maken krijgen met een groot personeelsprobleem. Dit schrijft de Volkskrant over de vergrijzingeffecten die zijn onderzocht bij twintig sectoren en grote werkgevers.
Lees verder...Zijn ze het vergeten? 40+ kan nog zeker 25 jaar werken
Leidinggevenden in een bedrijf en hun personeelsmanagers kunnen niet zo goed rekenen. Ze zien de noodzaak van beleid voor oudere werknemers wel in, maar blijven denken dat investeren in een 45-plusser zichzelf niet meer terugverdient. Terwijl een veertigplusser volgens het huidige beleid nog zeker 25 jaar zal blijven werken. Dat betoogt arbeidspsycholoog Beatrice van der
Lees verder...Good ol' boy network
Nee ik heb het hier niet over een nieuwe tv zender, de tv serie The Dukes of Hazzard of een mannenbolwerk (waar als buitenstaander niet binnen is te komen). Sommigen van ons kunnen niet wachten tot ons pensioen met het vooruitzicht om lekker te gaan “niksen”. Anderen zien het zwarte gat met angst en beven
Lees verder...50+ers laag in geschat op de werkvloer
Van je collega’s moet je het maar hebben…. Uit onderzoek van Tempo Team blijkt dat 50+ ers vooral door hun jongere collega’s laag ingeschat worden.
Lees verder...Dik zijn voortaan verboden in Japan
Met de recente invoering van een anti-obesitas wet, wordt het slikken of stikken voor Japanse bedrijven en medewerkers. Heeft een bedrijf een dikke medewerker in dienst? Dan kan dat het bedrijf zomaar een boete opleveren…
Lees verder...