Het is misschien het moeilijkste deel van een sollicitatiegesprek – “Heeft u nog vragen voor ons?“ U weet best dat een antwoord als “Nee, ik zit goed” met bijbehorende schaapachtige glimlach niet is wat ze willen horen. Met dat in het achterhoofd vindt u hier een lijst van vragen die u uw gesprekspartner kan vragen. Niet alle vragen zijn geschikt voor elk sollicitatiegesprek. Elke baan en elke recruiter is anders – dit zijn alleen maar voorbeelden van vragen die u kan stellen tijdens het sollicitatiegesprek; doe moeite om vragen te bedenken die dichter aanleunen bij de door u gekozen vacature wanneer u zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek. Deze vragen zijn ook niet bedoeld louter om over te komen als geïnteresseerd op het sollicitatiegesprek en de baan te krijgen. Veel van deze vragen kunnen u een beter inzicht geven in het bedrijf en uw baan. Gebruik deze lijst als basis voor uw onderzoek en neem notities als u wenst. Zo kan u zich ten volle voorbereiden op de baan indien u het sollicitatiegesprek doorstaat.
Vragenlijst sollicitatiegesprek
1. Hoeveel andere mensen werken er in het team? Wat zijn hun functies?
2. Als de baan in een nieuw departement is, vraag dan naar de reden voor dit departement en wat de plannen voor groei zijn.
3. Als uw baan een reeds bestaande is, vraag dan wie u vervangt en waarom hij of zij de positie verlaten heeft.
4. Vraag naar evaluaties – hoe vaak, en heeft dit effect op salaris en bonussen?
5. Hoe worden mijn prestaties gemeten?
6. Kan u uw ideale werknemer omschrijven? Deze is vooral nuttig in het begin van het gesprek, zodat u daarna uw antwoorden kan aanpassen aan hun criteria!
7. Iets subtieler dan de vorige: welke vaardigheden en ervaring zou u zeggen zijn noodzakelijk voor iemand om te slagen in mijn baan?
8. Vraag wat uw gesprekspartner leuk vindt aan werken bij het bedrijf.
9. Stel, u verlaat het bedrijf/departement, hoe zou u dan graag zien dat het verder geleid wordt? (als u spreekt met de manager)
10. Welke progressiemarge is er binnen het bedrijf?
11. Voor welk soort werk zal ik verantwoordelijk zijn in het komende jaar?
12. Wordt van mij verwacht dat ik laat werk of in het weeekend?
13. Kan u een typische dag of week in mijn baan beschrijven?
14. Wat maakt dit bedrijf anders dan de competitie?
15. Wat is de belangrijkste eigenschap/prestatie die u van mij wil zien in mijn proefperiode?
16. Na mijn cv gelezen te hebben en me te hebben gesproken, welke kwaliteiten ziet u in mij?
17. Spreekt u met meerdere mensen over deze positie?
18. Is er een gebied waar ik volgens u aan moet werken om uw eerste keuze te worden voor deze baan?
19. Zijn werknemers ook samen actief buiten het kantoor? Herinner dat u met deze vraag niet wilt overkomen als iemand die als eerste de deur uitgaat op vrijdag richting de bar, maar eerder een gevoel wil krijgen voor de atmosfeer op kantoor.
20. Word ik verwacht te reizen?
21. Wanneer zou u willen dat ik start?
22. Wanneer kan ik antwoord verwachten?
23. Is er training verbonden aan de baan? Hoe wordt die geïmplementeerd?
24. Welke kenmerken zou u zeggen zijn noodzakelijk voor iemand om succesvol te zijn in deze functie?
25. Kan u de bedrijfsstructuur uitleggen?
26. Komt deze functie met dringende zaken die ik bij mijn start direct onder controle moet zien te krijgen?
27. Heeft het team of de functie waarin ik zal werken specifieke zwakke punten die u mij graag zou zien oplossen?
28. Welke software/systemen gebruikt uw bedrijf?
29. Wat zijn de plannen van het management voor de toekomst?
30. Wat zijn de uitdagingen waar ik rekening mee moet houden in de toekomst?
31. Zijn er werknemers in het verleden die gefaald hebben in deze positie? Wat was de reden?
32. Welke misverstanden/vooroordelen bent u tegengekomen bij deze organisatie?
33. Wat zijn de kerndoelen van het bedrijf?
34. Wat zijn de kernwaarden van het bedrijf?
35. Heeft het bedrijf een MVO-strategie?
36. Hoe beloont of erkent het bedrijf uitstekend werk?
37. Zal mijn rol beperkt blijven tot wat in de omschrijving van de baan staat of wordt ook van mij verwacht dat ik andere taken op mij neem? Indien ja, in welke mate ziet u dit gebeuren?
38. Hoe vergelijk ik met de andere mensen die u tot dusver heeft geïnterviewd?
Bron: Experteer.nl
Aan deze 38 sollicitatie vragen heb ik wel iets. Heb je er nog meer ???
Bedankt voor deze uitgebreide lijst met punten. Hier zit voor iedereen wel iets nuttigs tussen!