Een op de drie werkgevers wereldwijd (34 procent) zegt moeite te hebben met het vervullen van vacatures, omdat de juiste talenten niet beschikbaar zijn. Dit aantal is het hoogst sinds vóór de recessie in 2007. Dat blijkt uit een onderzoek van ManpowerGroup. Nederland bevindt zich met 17 procent in de middenmoot van landen in Europa, het Midden-Oosten en Azië. Wereldwijd is de vraag het grootst naar technici, salesmedewerkers en ambachtslieden. In Nederland staan technici ook op de eerste plaats, gevolgd door managers en productieoperators.
90 procent van de ondervraagde werkgevers noemt kandidaat-specifieke redenen waardoor zij kritieke tekorten niet kunnen aanvullen: gebrek aan benodigde vaardigheden (harde én zachte), te weinig ervaring en ontoereikende kwalificaties.
Crisis
Volgens ManpowerGroup leidt de combinatie van enerzijds een surplus aan beschikbare mensen en anderzijds een tekort aan geschikt talent binnenkort tot een wereldwijde crisis op de arbeidsmarkt.
Werkgevers zullen daarom hun werkmodellen en hun personeelszaken moeten heroverwegen en nieuwe HR-strategieën moeten ontwikkelen om hun bedrijfsdoelstellingen voor de lange termijn te bereiken.
Bron: ManpowerGroup