JUS: Deeltijder moet compensatie krijgen voor erkende feestdag op vrije dag

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft in een zaak geoordeeld dat deeltijdwerkers naar rato van hun dienstverband recht hebben op evenveel feestdagen als fulltime werknemers. Als een erkende feestdag op de vrije dag van een deeltijder valt, moet hij hiervoor compensatie krijgen. De Commissie adviseerde Shell een jaarurensysteem (JUS) in te voeren. Dit systeem zorgt ervoor dat parttime werknemers naar rato van hun dienstverband per jaar een gelijk aantal uren werken, ongeacht op welke werkdag een feestdag valt.

 

Compensatie

De zaak betrof een parttime werknemer bij Shell, die geen vergoeding krijgt
voor erkende feestdagen, die op zijn vrije dag, de maandag, vallen.
De CGB spreekt als haar oordeel uit dat Shell jegens de werknemer
verboden onderscheid op grond van arbeidsduur heeft gemaakt door hem
geen compensatie te geven voor de erkende feestdagen in het jaar die
op zijn vrije dag vallen.

 

Voltijd werknemers hebben jaarlijks gemiddeld 7,6 erkende feestdagen vrij. In
de zaak had een werknemer een dienstverband van 80%. Omgerekend zou
de werknemer recht hebben op 6,1 erkende feestdagen vrij per jaar. In
het personeelsreglement had Shell echter vastgelegd dat parttimers
vrij hadden als een erkende feestdag viel op een dag dat zij moesten
werken, maar dat zij geen compensatie kregen als een erkende feestdag
viel op een dag waarop zij vrij waren. De parttimer met het
dienstverband van 80% had hierdoor gemiddeld 4,9 erkende feestdagen
vrij en kreeg geen vergoeding voor de andere dagen.

 

De CGB oordeelde dat er hierdoor sprake was van een verboden onderscheid.
Want als een erkende feestdag valt op een vrije dag van een
parttimer, ondervindt hij hier meer nadeel van dan een fulltimer.
Andersom geldt dit overigens ook: als een erkende feestdag valt op de
dag dat een parttimer moet werken, heeft hij er meer voordeel van dan
een fulltimer.

 

Jaarurensystematiek (JUS)

Bij de JUS wordt de arbeidsduur niet langer uitgedrukt in het aantal
arbeidsuren per week, maar in het aantal te werken uren per jaar.
Voor medewerkers met een fulltime aanstelling is de norm bijvoorbeeld
vastgesteld op 1878 uur per jaar (voltijdnorm). Dit is een gemiddelde
dat is berekend over meerdere jaren, inclusief schrikkeljaren,
gebaseerd op een 36-urige werkweek.

 

In de JUS wordt over bruto- en netto uren gesproken. De 1878 uur zijn bruto
uren. Van dit aantal worden nog vakantie-uren, verlofuren en
feestdaguren afgetrokken. De medewerker houdt dan het aantal netto
uren over. Het aantal netto uren kan per jaar verschillen, dit is
bijvoorbeeld afhankelijk van het aantal feestdagen dat in het jaar op
een doordeweekse dag valt. Het aantal netto uren kan ook per
medewerker verschillen. Het aantal vakantie-uren in een jaar is
immers afhankelijk van zijn arbeidspercentage en de leeftijd
(vergrijzingsuren).

 

Voor parttimers geldt dat het aanstellingspercentage wordt gerelateerd aan
de voltijdnorm.

Voorbeeld:

Een parttimer met een contract van 50 procent moet in een jaar 50 procent
van 1878 uur = 939 uur werken. Dit is het aantal bruto/uren. Daar
worden nog de voor die persoon geldende vakantie/uren, verlofuren en
feestdaguren van afgetrokken.

Tip:

Het werken met een JUS is niet verplicht. Met instemming van de
ondernemingsraad kunt u de afspraak maken de JUS niet toe te passen.

 

Bron: Lianne Bouman | redactie HRpraktijk