Goed nieuws: Het overgrote deel van de werknemers, 64%, geeft aan dat zij in staat zijn een gezonde balans te vinden tussen het werk en hun privéleven. Dit blijkt uit het What’s Working onderzoek van Mercer onder ruim 1.800 werknemers. De werk-privé balans is in de meeste bedrijven dan ook verzekerd. Op www.arbeidkanduurzaam.nl is per sector de mening van medewerkers over de work-life balance terug te vinden.
Flexibel werken is een belangrijk onderdeel van een goede balans tussen werk
en privé. Iets meer dan de helft, 54%, van de bedrijven biedt hun
medewerkers deze mogelijkheid. Arnout Korteweg, Market Business
Leader Benelux bij Mercer: “Flexibiliteit zal een steeds
belangrijkere rol gaan spelen. Werknemers en werkgevers verwachten
van elkaar een flexibele opstelling als het gaat om werktijden. Het
arbeidsvoorwaarden pakket speelt hier ook een rol in. De mogelijkheid
tot het uitruilen van geld voor tijd, tijd voor geld, tijd voor tijd
of een combinatie van de drie wint aan terrein.” Het merendeel van
de werknemers (62%) vindt de hoeveelheid werk die zij moeten
verrichten redelijk, dit is wel een aanzienlijke daling ten opzichte
van 2006 waarin dit nog 83% was.
Jongeren combineren werk en privé het beste
Maar liefst 64% van de onderzochte medewerkers geeft aan een goede balans
tussen werk en privé erg belangrijk te vinden. Vrouwen (68%)
waarderen deze balans nog meer dan mannen (61%). De mate van
tevredenheid met de werk-privé balans verschilt per
leeftijdscategorie. Zo is de leeftijdsgroep tussen de 16 en 24 het
beste in staat werk en privé te combineren, 70% geeft aan dat dit
geen problemen oplevert. De groep 25 – 34 jarigen is een stuk
minder tevreden, 60% geeft aan een goede balans te kunnen vinden
tussen werk en privé.
De groep die het meeste van de leeftijdscategorieën hecht aan een goede
balans is de groep tussen de 35 en 44, maar liefst 70% geeft aan dit
erg belangrijk te vinden. Korteweg: “Stress is nog steeds één van
de belangrijkste factoren die zorgen voor uitval van medewerkers. De
juiste werk-privé balans kan dit verhelpen en zorgt ook voor meer
tevreden werknemers. Fijne bijkomstigheid is dat tevreden medewerkers
beter presteren. In het kader van diversiteit is het belangrijk in
kaart te brengen voor bijvoorbeeld verschillende leeftijdscategorieën
of tussen mannen en vrouwen wat de behoeftes zijn. Door hier op in te
spelen houd je de werknemerspopulatie optimaal aan het werk.”