Een pleister op een gapende wond? PostNL, Randstad Nederland en Tempo-Team slaan de handen ineen om postbodes die overtollig worden, aan een baan te helpen. Via het Banenbedrijf kunnen de postmedewerkers inkomenszekerheid en uitzicht op een nieuwe vaste baan krijgen, maar daar moet dan wel een deel van de vertrekpremie voor worden ingeleverd. Dat maakten de partijen dinsdag bekend. Dweilen met de kraan open?
Het sterkste punt van deze constructie is volgens PostNL en de uitzenders
dat de mensen aan het werk blijven, terwijl er wordt gezocht naar
ander werk.”Deze innovatieve samenwerking is een verdere concrete
invulling van begeleiding van PostNL-medewerkers van werk naar
werk.”
Inleg
De postbodes kunnen zich voor 1, 2, 3 of 3,5 jaar vastleggen bij het
Banenbedrijf. Als er snel een nieuwe baan wordt gevonden, krijgt de
medewerker een deel van zijn inleg terug. De grote reorganisatie bij PostNL, waarbij het bedrijf in een
deeltijdorganisatie wordt veranderd, begint komend jaar. Ongeveer 300
bestelkantoren worden gesloten. In totaal verdwijnen 11.000 banen, waarbij wordt gerekend op minimaal
2800 gedwongen ontslagen.
Bron: ANP
De vertrekpremie dient te worden ingeleverd en in ruil mogen ze hopen op een ander baantje wat meestal nog slechter verdiend en waar de sociale omstandigheden nog belabberder zullen zijn. Dat Banenbedrijf zal ook nog wel eigendom zijn van de desbereffende postbedrijven. De figuren die dat verzinnen moeten ze zelf 5 jaar laten rond komen van een het inkomen van een
ZZP van TNT, 1 van de grootste uitzuigbedrijven in Nederland, zoniet wereldwijd.