Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) gaat werkgevers en werknemers ondersteunen bij investeringen in onder meer scholing om bij een dreigend ontslag snel ander werk te vinden. Hij heeft werkgevers en vakbonden gevraagd om in cao’s afspraken te maken over zogeheten van-werk-naar-werkbudgetten, waarin bijvoorbeeld een individueel opeisbaar recht zit voor met ontslag bedreigd personeel om zich om of bij te scholen. Dit heeft Kamp in een brief aan de Tweede Kamer laten weten. De brief is een uitwerking van het Vitaliteitspakket, waarmee het kabinet met het oog op de vergrijzing mensen langer op een gezonde manier aan het werk wil krijgen.
Investeren in de van-werk-naar-werkbudgetten leidt volgens Kamp tot hogere
kosten voor werkgevers en werknemers, waarin hij hen tegemoet wil
komen. De financiële ondersteuning is volgens hem wel afhankelijk
van de afspraken die sociale partners maken over individuele
leerrechten bij ontslag. Komend jaar wil de minister hierover
afspraken maken met werkgevers en de vakbeweging.
Eigen sector
Verder wil Kamp graag dat branches, waarin werkgevers en werknemers geld
opzij hebben gezet voor opleiding en ontwikkeling, niet alleen
investeren in scholing binnen hun eigen sector. Volgens hem moeten
middelen net zo goed worden ingezet als iemands loopbaan buiten de
branche beter voortgezet kan worden. Om werknemers te stimuleren ook
zelf meer aan hun opleiding te doen, wordt met ingang van 2013 de
aftrekbaarheid van scholingsuitgaven gehalveerd naar 250 euro.
Al bij de totstandkoming van het pensioenakkoord tussen het kabinet,
werkgevers en de vakbeweging over verhoging van de AOW-leeftijd was
afgesproken dat meer gedaan moet worden om ervoor te zorgen dat
werknemers daadwerkelijk doorwerken tot hun pensioenleeftijd. Zo zijn
al eerder stimuleringsmaatregelen aangekondigd voor werkgevers om
ouder personeel aan te nemen en in dienst te houden en een werkbonus
voor werknemers die doorwerken vanaf hun 61e jaar.
Bron: ANP