Onderzoek naar dit onderwerp zijn er genoeg. Termen als het glazen plafond, emancipatie, positieve discriminatie, papa dag, thuiswerken en inhaalslag vliegen je om de oren. Toen ik onderstaand onderzoek las wilde ik het meteen met jullie delen. Innovatief onderzoek van sociale dienstengroep Securex (specialist inzake personeelsbeheer) toont aan dat vrouwelijke werknemers tegen de verwachting in, quasi gelijklopend naar hun carrière kijken als mannen. Zo voelen beide geslachten een even hoge werkdruk en presteren ze beiden meer overuren dan ze zouden willen. Stereotypen zoals “vrouwen zijn minder ambitieus” en “vrouwen kunnen niet om met stress” worden duidelijk ontkracht. Waarom kunnen we elkaar niet gewoon als gelijkwaardig zien en behandelen? Immers we zijn toch allemaal mensen?
Raakpunten tussen man en vrouw op de werkvloer
Uit de studie is gebleken dat er veel raakpunten zijn tussen beide
geslachten wanneer het gaat over hun kijk op hun carrière. De
algemeen heersende opvatting “vrouwen ervaren minder
werkintensiteit dan mannen” en clichés zoals “vrouwen zijn
minder geïnteresseerd in een carrière” en “ze schatten hun
kansen lager in dan mannen” worden daarmee sterk afgezwakt.
Concreet verschillen werknemers van beide geslachten niet op het
gebied van werkintensiteit. Evenveel vrouwen als mannen vinden dat ze
meer overuren kloppen dan ze zouden willen (37%) en dat de werkdruk
te hoog is (23%). Voltijds werkende vrouwen vinden echter wel vaker
dan voltijds werkende mannen dat ze te veel werk hebben (66%
tegenover 60%).
Vrouwen ervaren ook niet meer of minder tijdsdruk dan mannen. Zo stelt 48%
van de mannen en vrouwen dat ze steeds tegen de klok moeten werken om
deadlines te halen en gemiddeld 42%verklaart te weinig tijd te
krijgen om het werk af te maken.
Uit de studie volgt wel dat vrouwen zich vanuit de organisatie meer
gestimuleerd voelen om een goed evenwicht te vinden tussen werk en
privé dan mannen (52% vs. 44%). Het lijkt dus dat een onderneming
vrouwen gemakkelijker flexibele werkvormen aanbiedt zoals telewerk,
thuiswerk of tijdelijke deeltijdse arbeid om werken als minder zwaar
te ervaren en zorgtaken thuis gemakkelijker te kunnen combineren met
de carrière. Dit specifiek HR-beleid wordt intussen al in
verschillende ondernemingen aangeboden aan zowel vrouwen als mannen.
Bron:Securex
Securex biedt specifieke expertise, adviezen en innovatieve oplossingen in
alle domeinen van het beheer van het menselijk kapitaal en gelooft
dat voor de groei van een onderneming niets belangrijker is dan haar
medewerkers. De baseline luidt dan ook ‘human capital matters’.
Het zopas verkregen Investors in People certificaat bewijst dat het
bedrijf al met zijn eigen personeel begint. Tot zijn klantenportfolio
behoren particulieren, starters en zelfstandigen, maar ook kleine,
middelgrote en grote ondernemingen en openbare besturen.
De Securex Groep steunt op 6 kerncompetenties: HR Services, Health &
Safety, HR Insurance, HR Consulting, Social Admin en HR Research.
Securex biedt een brede waaier aan producten en diensten, gaande van
een ziekenfonds voor particulieren, loonadministratie en aangepaste
verzekeringsproducten tot en met specifiek advies op het vlak van
talent management, preventie en welzijn op het werk, rekrutering en
HR interim management voor bedrijven en zelfstandigen.