Nog steeds worden veel nieuwe medewerkers aan hun lot overgelaten. Ondernemingen investeren vaak duizenden euro’s in het werven en selecteren van een nieuwe medewerker, maar laten het inwerken van een nieuwe collega aan het toeval over.
Het gevolg is een enorme verspilling van productiviteit en een bron van frustratie, demotivatie en verloop. Uit onderzoek
blijkt dat een slechte start voor veel nieuwkomers een reden is om direct weer op te stappen – soms al op de eerste werkdag.
De Introductiegids
Een gemiste kans, stelt Toine Al in het nieuwe boek De introductiegids. Met een goede introductie voelen medewerkers zich sneller thuis en zijn ze bovendien vlug inzetbaar en productief. En moeilijk hoeft een goed introductieprogramma niet te zijn. In zijn boek beschrijft Al hoe ondernemers, leidinggevenden en p&o’ers hun nieuwe medewerkers een vliegende start kunnen geven. Het boek bevat praktische tips, checklists en best practices van bedrijven met een bijzonder introductiebeleid.
Topprioriteit
Toine Al, voormalig hoofdredacteur van hr-vakblad IntermediairPW, schrijft als publicist over management en personeelsbeleid. Volgens Al is het inwerken en motiveren van nieuwe medewerkers nog steeds een ondergeschoven kindje: ‘Ondanks de huidige crisis blijft de arbeidsmarkt de komende jaren krapper worden. Mensen aantrekken en binden blijft dan ook een topprioriteit. Veel bedrijven zijn goed in het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar laten het daarna vanaf de eerste werkdag afweten. En dat is jammer, want een goed introductieprogramma is een even betaalbare als effectieve manier om medewerkers in te werken, te binden en te motiveren.’
Meer lezen? Lees ook dit artikel op Nuzakelijk.nl
De Introductiegids direct bestellen? Surf naar Managementboek.nl