Betrokken medewerkers leveren toch alleen een positieve bijdrage aan een organisatie? Tenminste dat zou je in de eerste instantie denken. Is er ook zoiets als te betrokken zijn?
Uit Amerikaans onderzoek is gebleken dat betrokken werknemers nog wel eens een loopje nemen met de ethiek. Deze werknemers zijn bereidt om uit loyaliteit grote risico’s voor zichzelf, anderen en onbewust ook voor het bedrijf te nemen. Deze activiteiten variëren van liegen tegen klanten, het bewuste verkopen van onveilige producten of het ongevraagd vernietigen van belastende documenten.
Conclusie van het onderzoek: onethisch gedrag – hoe goed ook bedoeld – mag niet door de vingers gezien worden. Leidinggevenden moeten het goede voorbeeld geven en alleen gedrag dat door de beugel kan belonen.
Iemand ervaring met bovenstaande?
Bron: Intermediairpw.nl