Salaris? Help!

Net aan een nieuwe baan begonnen? De beoordelingsgesprekken overleefd? Ben je erachter gekomen dat collega’s meer verdienen? Dan is het wellicht handig om eens naar je salaris te kijken! Onderhandelen over het salaris gebeurd traditiegetrouw bij aanvang van het dienstverband, bij promotie of rond de kersttijd. Maar wellicht is het niet zo gek om hiermee tot januari / februari te wachten! Immers aan het eind van het jaar vraagt “iedereen” om opslag en voelt de manager de hete adem van budget bewaking. In januari / februari is er vaak meer rust in de tent en is het budget van komend jaar bekend. Ideaal dus om een weloverwogen gesprek aan te gaan over je toekomst en die van het bedrijf. Wie weet ben je na het gesprek beter op de hoogte van ontwikkelingen op de afdeling en heb je een salarisverhoging te pakken! Lees daarom snel deze do’s and dont’s en doe er je voordeel mee…

Do’s:

Bereid je goed voor: zoek op internet, praat met vrienden, familie en kennissen en houd soortgelijke vacatures waarin een salaris wordt genoemd in de gaten

Bedenk van tevoren wat je wilt en wat je waard bent

Wees eerlijk en zeg het als iets je niet bevalt, maar wees niet bijdehand

Praat met starters (en andere medewerkers) binnen het bedrijf

Na het onderhandelen is je contract een feit. Lees het nog een laatste keer helemaal door voordat je je handtekening eronder zet

 

Dont’s:

	Te veel praten, weinig woorden hebben meer kracht
	Bluffen en dingen beloven die je niet kunt waarmaken
	Te bescheiden zijn
	Emotioneel worden, het betreft een zakelijke afspraak
	Je eigen voorstel meteen afzwakken. Dan wordt het meteen van tafel geveegd
	Gefixeerd zijn op alleen het salaris, denk aan de lange termijn
	Beslissingen over je contract zijn niet makkelijk omkeerbaar. Slaap er gerust een nachtje over
	Het gesprek alleen over jezelf laten gaan. Zorg voor een dialoog
	Dreigen de baan af te slaan
	Accepteer niet te makkelijk. Een ‘nee’ betekent meestal ‘nog niet’ en is onderdeel van het onderhandelingsspel