Solliciteren: de een staat te springen om deze kans (eindelijk) met 2 handen aan te pakken, de ander ziet zich met zweethanden en knikkende knieën al staan. Angstzweet? Nergens voor nodig! Nu al zenuwachtig voor je volgende sollicitatiegesprek? Weet dan dat je altijd een goede indruk maakt, als je zelf vragen stelt. Om niet met je mond vol tanden te staan, hebben we voor jou een lijst met 50 mogelijke vragen samengesteld. Doe er je voordeel mee! Vandaag deel 5:
- Wanneer verneem ik of ik naar de volgende ronde mag?
- Van wie in deze afdeling kan ik het meest leren? Kan ik die persoon ontmoeten?
- Is er een specifiek programma voorzien om mijn carrière snel naar een hoger niveau te tillen?
- Over hoeveel autonomie en beslissingsmacht zal ik in deze functie beschikken?
- Hoe zullen mijn prestaties worden geëvalueerd? Welke criteria gebruiken jullie? Welk percentage van mijn loon is gebaseerd op mijn prestaties?
- Kunnen werknemers hun chef ook beoordelen? Hoe gebeurt dat dan?
- Wat is het leukste aan deze job? En wat is het minst leuk?
- Wat zal van mijn werkplek een aangename en stimulerende plek maken?
- Welke inbreng krijgen werknemers in de beslissingen die door de afdelingshoofden genomen worden? Krijgen werknemers inbreng in het aanwerven en beoordelen van collega’s?
- Zou ik het team aan het werk kunnen zien? Mag ik eens deelnemen aan een teamvergadering.
Bron: Vacature.com