Werving en selectie op basis van ‘no cure no pay’ houdt de markt negatief in  haar greep, aldus recruitmentbureau Primatch. De werkwijze waarbij de recruiter  een percentage van het jaarsalaris van een geplaatste kandidaat ontvangt, leidt  tot slechte dienstverlening.  Recruiters zouden zich op uurbasis moeten laten  belonen. Dat is transparant, goedkoper en de kans dat