Thuiswerken raakt ingeburgerd
Ruim een kwart van de werknemers werkte vorig jaar gedeeltelijk thuis. Van alle hoogopgeleiden werkte bijna de helft een deel van hun arbeidsuren thuis. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Verder komt thuiswerken meer voor bij 25-plussers dan bij jongeren.
Lees verder...Talent Awards & Celebrate Work 2011: Natuurlijke begaafdheid onderzocht
Wat is een talent? Ben je een talent of heb je een talent? Kan je een talent ontwikkelen? Volgens de Dikke van Dale is een talent een natuurlijke begaafdheid. Maar wordt deze begaafdheid altijd ten volste benut? Hebben professionals bijvoorbeeld het gevoel dat zij hun talent op het werk compleet kunnen benutten? Personeelsbemiddelaar Vitae onderzocht
Lees verder...Thuiswerken raakt ingeburgerd
Wie had dat, pak `m beet 5 jaar geleden kunnen bedenken: Ruim een kwart van de werknemers werkte vorig jaar gedeeltelijk thuis. Van alle hoogopgeleiden werkte bijna de helft een deel van hun arbeidsuren thuis. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Is het kenteringpunt bereikt, is het eerste schaap van
Lees verder...Recht op flexibele arbeidstijden!
Werknemers krijgen vanaf 2013 het recht op flexibele arbeidstijden als het aan regeringspartij CDA en oppositiepartij GroenLinks ligt. Om werken, zorgtaken en scholing beter te combineren, moet personeel ook meer te zeggen krijgen over de werkplek. Zo moet bijvoorbeeld thuiswerken meer mogelijk worden. Tweede Kamerlid Ineke van Gent van GroenLinks en haar CDA-collega Eddy van Hijum
Lees verder...Aantal bedrijven met telewerkers / thuiswerkers verdubbeld
Het aantal bedrijven dat telewerkfaciliteiten biedt aan werknemers is verdubbeld. In 2009 lag het aantal bedrijven dat deze mogelijkheid biedt op 56 procent, tegenover 28 procent in 2003. Het gaat vooral om bedrijven in de IT- en informatiedienstverlening. Dat blijkt uit het rapport ICT, kennis en economie (pdf) van het Centraal Bureau voor de Statistiek
Lees verder...Werkplekstudie: 6 op 10 ondernemingen verwacht een daling van hun kantoorbehoefte
Bestaat het traditionele kantoor binnenkort niet meer? 6 op 10 grote ondernemingen verwacht een daling van de kantoorbehoefte als gevolg van ‘het nieuwe werken’. Dit blijkt uit het onderzoek ‘VWork: Measuring the Benefits of Agility at Work’ van Unwired en Regus, de wereldmarktleider op het gebied van innovatieve werkoplossingen. Voor dit wereldwijde online onderzoek werden
Lees verder...Woon-werkverkeer belangrijke invloed op werk
Bijna de helft van de werknemers (48 procent) zegt dat woon-werkverkeer een belangrijke invloed heeft op de voldoening die ze uit hun werk halen. Dat blijkt uit onderzoek van The Workforce Institute (pdf) onder 2042 volwassenen. Vijftien procent van de ondervraagden zegt dat ze van baan zouden veranderen om hun reistijd te verkorten. 11 procent
Lees verder...Zuiderlingen werken vaker thuis en vrouwen vinden thuiswerken lastiger
In Zuid-Nederland werkt 33 procent van de werknemers wekelijks thuis. In de rest van Nederland is dat ongeveer 25 procent. Dit blijkt uit onderzoek van Integron onder 4400 Nederlandse werknemers. Vrouwen voelen zich veel ongemakkelijker dan mannen als ze thuis mails of telefoontjes voor hun werk afhandelen. Ze voelen zich zelfs schuldiger als het werk
Lees verder...Flexwerken heeft positief effect op gezinnen
Als groot voorstander van flexibiliteit juich ik nieuwe initiatieven m.b.t. Het Nieuwe Werken toe. De mogelijkheden om buiten vaste plekken en vaste uren te kunnen werken hebben een positief effect op relaties en de gezondheid. Uit onderzoek blijkt dat ongeveer een kwart van de flexwerkers zegt dat hierdoor de relatie met partner en kinderen is
Lees verder...Slecht gefaciliteerde thuiswerker gevoelig voor burn-out
Uit onderzoek van Dr. Pascale Peters van de Radboud Universiteit blijkt dat werknemers die flexibel werken voor een gezonde balans tussen werk en privé moeten zorgen. Doen zij dit niet dan is er de kans op een burn-out. Om die balans optimaal te houden is het volgens Peters onder meer van groot belang dat een
Lees verder...Werkgevers houden Nieuwe Werken tegen
Ondanks de voordelen van het Nieuwe Werken en het feit dat medewerkers er lyrisch over zijn, willen de werkgevers er nog niet zo aan…..
Lees verder...Thuiswerken, het is net Duracel
Je kent ze wel die irritante konijntjes die maar doorgaan…. Zo is het dus met thuiswerken. Mensen die vanuit huis werken, kunnen veel langer doorgaan zonder vermoeid te raken dan mensen die op kantoor zitten… Hoe dat kan?
Lees verder...Dilbert werkt thuis
Geniaal, de Dilbert strips…! Een kleine selectie uit de ‘Dilbert werkt thuis-serie’.
Lees verder...Mmmh… Werken in je achtertuin!
Luxueuzer kan het bijna niet. Lekker in de schaduw (als het zonnetje te hard brand) aan het werk? Over vijf jaar zul je er misschien aan ‘moeten geloven’, maar of dat zo’n straf is?
Lees verder...Smart phone voor medewerker = 10 werkdagen voor de baas
Denk je als werkgever slim bezig te zijn door je medewerkers geen smart phone te geven, want het is zo duur, ben je toch dom bezig! Een smart phone verdient zichzelf namelijk gemakkelijk terug. Medewerkers die zo’n ding hebben, werken onopgemerkt 10 dagen per jaar meer dan medewerkers die nog een gewoon mobieltje hebben van
Lees verder...