Wat is een talent? Ben je een talent of heb je een talent? Kan je een talent ontwikkelen? Volgens de Dikke van Dale is een talent een natuurlijke begaafdheid. Maar wordt deze begaafdheid altijd ten volste benut? Hebben professionals bijvoorbeeld het gevoel dat zij hun talent op het werk compleet kunnen benutten? Personeelsbemiddelaar Vitae onderzocht het, samen met EMC Leren in Bedrijf, in aanloop naar de uitreiking van de Talent Awards 2011. Uit het onderzoek onder bijna 400 professionals blijkt dat een ruime meerderheid (68%) vindt dat zij regelmatig tot vaak hun talent kwijt kunnen in het werk! Hun werk draagt dan ook bij aan iets waar zij erg enthousiast van worden (70%) waardoor ze vaak (33%) helemaal op gaan in het werk.
Professionals zijn steeds bewuster bezig met hun eigen ontwikkeling. Zij vragen
zich af: “Waar liggen mijn talenten? Wat is mijn ambitie en wat
zijn mijn drijfveren?” Uit de positieve uitkomsten van het
onderzoek van Vitae blijkt dat deze ontwikkeling ook bij werkgevers
niet onopgemerkt is gebleven. De ondervraagden geven aan dat ze de
vrijheid krijgen om hun werk voor een groot deel naar eigen inzicht
in te vullen en op de werkvloer worden gestimuleerd om hun
kwaliteiten te benutten. 88% van de ondervraagden geeft aan
regelmatig tot vaak zelf te mogen bepalen op welke manier ze hun werk
aanpakken. Ook zegt bijna de helft (47%) van de van de professionals
die deelnamen aan het onderzoek dagelijks te groeien en te leren in
het werk dat ze doen en dat zij, wanneer ze obstakels tegenkomen,
kunnen rekenen op de hulp van de omgeving (80%).
Het Nieuwe Werken is een hit
Een andere opvallende uitkomst uit het onderzoek is dat het overgrote
deel van de ondervraagde Nederlandse professionals (85%) de
werktijden zelf mag bepalen, waarvan zelfs meer dan de helft
regelmatig tot vaak. Ook zijn de meeste professionals redelijk tot
zeer vrij om zelf te kiezen met welke mensen zij samenwerken. Hiermee
lijkt het Nieuwe Werken terrein te winnen. Het Nieuwe Werken betekent
dat professionals zelf mogen bepalen met welke collega’s ze
samenwerken om een succesvol resultaat te behalen. Ook in de keuze
voor de werkplek en werktijden zijn ze flexibel. Het Nieuwe Werken
vraagt veel vertrouwen van de werkgever in de professional maar het
stimuleert de professional om het beste van zijn of haar talent in te
zetten om dit vertrouwen waar te maken.
Marije Koets, Webber* van Vitae: “We staan graag stil bij deze mooie
resultaten! Uit de tevredenheid van de professionals blijkt dat
Nederlandse werkgevers ruimte creëren voor hun personeel op het
gebied van zelfontwikkeling. Daar zijn wij als personeelsbemiddelaar
heel blij mee. Hoe meer ruimte om talent te ontwikkelen hoe beter
werkgever en professional elkaar zullen vinden, wat bijdraagt aan een
gezonde economie.”
Vier je talent op 6 oktober a.s.
Op donderdag 6 oktober organiseert Vitae het netwerkevent Celebrate
Work. Dit jaar staat het event geheel in het teken van talent.
Hoogtepunt van de dag is dan ook de uitreiking van de Talent Awards
2011. Naast de uitreiking van de awards zijn er deze dag inspirerende
workshops, presentaties en een groot netwerkmoment voor iedereen die
volop bezig is met het ontwikkelen van zijn of haar talent. Kijk voor
meer informatie op www.celebratework.nl.
Vitae en talent
Vitae is personeelsbemiddelaar voor vast en tijdelijk personeel. Al
vijftien jaar reikt Vitae Talent Awards uit aan de meest bijzondere
afstudeerprojecten en talenten op het gebied van Bouwkunde, Civiele
Techniek, Bedrijfseconomie en Management & Office Support.
Met deze Talent Awards draagt Vitae bij aan de persoonlijke en vakinhoudelijke
ontwikkeling van (toekomstige) talenten.
*Webber is een (Vitae) definitie van Directeur.