Een van de manieren om talent (remember de war on talent) te werven, binden en boeien is het aanbieden van ontplooiingsmogelijkheden. Maar wat lees ik nu: werkgevers hebben de laatste jaren flink bezuinigd op de opleidingsuitgaven voor hun personeel. In 2010 werd hier gemiddeld 20% minder aan gespendeerd in vergelijking met 2008. Dit blijkt uit
Lees verder...Druk druk druk… wie kent het niet? Ok, u wilt waarschijnlijk niet horen dat u nog meer moet doen, aangezien u als werkende ouder al alles op alles moet zetten om aan al uw werk- en familieverplichtingen te voldoen. Maar om echt gelukkig te zijn met die twee, besteed u eveneens tijd aan andere activiteiten, zo stelt carrièrecoach
Lees verder...De zorgsector staat momenteel voor een aantal uitdagende vraagstukken: vergrijzing, hoge werkdruk, concurrentie, krapte op de arbeidsmarkt, hoge uitstroom en even hoog verzuim. Hoe bind, boei en behoud je deze broodnodige (talenten) medewerkers? Werknemers in de zorg hebben een grote betrokkenheid bij hun werkgever. Ongeveer twee van de drie werknemers geven aan dat zij emotioneel gehecht
Lees verder...Meer aandacht voor de werk / privébalans, deeltijdwerken en een groei in zelfstandig ondernemers… je zou haast gaan denken dat de Nederlander steeds vaker in zogenaamde “kleine” baantjes actief is. Wat blijkt: Nederlandse werknemers zijn de afgelopen tien jaar 54 uur per jaar minder gaan werken. Dat is meer dan een werkweek minder, zo bleek
Lees verder...Opleidingen met numerix fixus zijn erg in trek bij aankomende studenten. Ruim vijftienduizend aankomende studenten worden uitgeloot. Enkele dagen geleden was het voor deze (aankomende) studenten een spannende dag: 14 juli kregen zij de uitslag: ben ik in- of uitgeloot…Zoals verwacht zijn er veel gelukkige winnaars maar natuurlijk zijn er huilbuien en inzinkingen van uitgelote
Lees verder...Soms kom je een onderzoek tegen dat toch wel de moeite waard is om nader te bekijken. Om het kort te houden, de conclusie van het onderzoek: Hoe beter de kinderopvang geregeld is, hoe jonger vrouwen zijn als ze hun eerste kind krijgen. Dus goede kinderopvang equals jong moederschap. Dus wanneer vrouwen zekerheid hebben dat
Lees verder...Daniel Radcliffe “overweegt” te stoppen met acteren. De 21-jarige Harry Potter-ster wil een carrière als archeoloog. Good for him! Nou moet ik eerlijk toegeven dat ik niet zo’n fan ben van deze boeken, films en eigenlijk ook de acteurs (vooral Emma Watson met haar air ). Voor wie het gemist heeft, ze is al eens
Lees verder...Permanente educatie is gezien de snelle technologische ontwikkelingen en de krapper wordende arbeidsmarkt als gevolg van demografische ontwikkelingen noodzakelijk. Opleiding en training is een verantwoordelijkheid van zowel werknemer als werkgever. De werknemer moet toegevoegde waarde leveren voor zijn of haar werkgever en tegelijkertijd aantrekkelijk blijven voor de arbeidsmarkt. Appeltje, eitje zou je dus zeggen…
Lees verder...Uit recent marktonderzoek in opdracht van cursuszoekmachine Cursusvoor.nl blijkt dat Nederlanders vaak geen idee hebben wat de kosten zijn van de cursussen en/of opleidingen die ze volgen. Van de mensen die een opleiding volgden weet 47,8 procent niet wat de opleiding kost, terwijl dit percentage bij mensen die cursussen volgden maar liefst 73,4% bedraagt. De
Lees verder...Was deze eigenschap vroeger nog een deugd, nu wordt er misbruik van je gemaak en hik je voor je het weet tegen een Burnout aan. Vandaag aandacht voor een column van Marcel van Bronswijk (ISBW) over dit onderwerp: Het begin van 2010 heb ik met mijn partner in een Gents restaurant gevierd. Tot mijn grote genoegen. De bediening heette
Lees verder...Bedrijven hebben nog geen angst voor de ‘War for talent’. Bijna 80 procent van de werkgevers denkt niet dat hun werknemers zullen overstappen naar een ander organisatie. Ruim 60 procent van deze groep verwacht echter wel dat er meer zal worden onderhandeld over salaris en arbeidsvoorwaarden. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en
Lees verder...Misschien kende je de Yuppie en de YP-er al….tadaaa er is weer een nieuwe: de Yawn. Wie goed betaald krijgt, loopt er tegenwoordig niet meer mee te koop, volgens sociologen. De young urban professional (yup) heeft er namelijk een stiefbroertje bij. Hij heet yawn en besteedt zijn geld liever aan goede doelen dan aan een
Lees verder...Onderzoek Atos Interim Management en Nyenrode Business Universiteit toont aan dat jonge generatie interim managers er niet aan denkt in vaste dienst te gaan. Het zelfstandig ondernemerschap is de jonge generatie interim managers op het lijf geschreven. De oudere generatie worstelt daarentegen met het bestaan als zzp’er. Jonge interim managers werken vaker in opdracht, maken
Lees verder...Doe je het uit naastenliefde, om ervaring op te doen of gewoon puur voor de sociale contacten? Startende ondernemers, starters op de arbeidsmarkt, mensen met een uitkering (alle mogelijke) en langdurige arbeidsgehandicapten doen het vaak… maar wie zijn het meest vrijwillig actief?
Lees verder...Organisaties hebben de meeste moeite met het werven en behouden van ICT personeel. 36 procent van de organisaties geeft aan krapte te ervaren op de arbeidsmarkt, een evenhoog percentage als in 2009. In 2008 ervoer nog ruim 73 procent van de deelnemende organisaties krapte. Van alle vacatures zijn de ICT functies het lastigst te vervullen.
Lees verder...