Reflectiemomentje: Jaaroverzicht in Polls
Schrik niet… morgen is mijn laatse blogdag. Zoals jullie weten staat er regelmatig een poll op carriere.blog.nl. Het leek me daarom passend om een samenvatting te geven van de meest populaire polls van dit jaar. Hieronder laat ik wat resultaten de revupasseren waardoor we meteen een mooie weerspiegeling krijgen van wat de afgelopen periode onder
Lees verder...HR-afdelingen besteden meer uit: Werving en behoud personeel prioriteit, ook in mindere economische tijden
HR-afdelingen gaan in de nabije toekomst steeds meer taken uitbesteden aan externe partijen. Daarnaast komt er in toenemende mate aandacht voor de automatisering van processen die nu nog handmatig worden gedaan. Op die manier kunnen HR-managers meer aandacht besteden aan zaken als het aannemen van goed gekwalificeerd personeel en het beheersen van de (loon)kosten. Dat
Lees verder...Talent Awards: wat hebben de winnaars wat ik niet heb?
Ook dit jaar organiseerde personeelsbemiddelaar Vitae het netwerkevent Celebrate Work. Dit jaar stond geheel in het teken van talent door middel van inspirerende workshops, presentaties en een groot netwerkmoment. Hoogtepunt van de dag was de uitreiking van alweer de 16e editie van de Talent Awards. Deze prestigieuze prijs werd in vier verschillende categorieën uitgereikt aan
Lees verder...Wie winnen de Talent Awards van 2011?
Op donderdag 6 oktober organiseert Vitae het netwerkevent Celebrate Work. Dit jaar staat het event geheel in het teken van talent. Hoogtepunt van de dag is dan ook de uitreiking van de Talent Awards 2011. Wie worden de Bouw, Civiel, Financial en Management & Office Support talenten van 2011? Deze Talent Awards zijn een landelijke
Lees verder...Werknemers en werkgevers zien talent binnen de organisatie verloren gaan
Ruim 90 procent van de werknemers ziet talent binnen de organisatie verloren gaan. De meerderheid v/d werkgevers signaleert dit ook, maar onderneemt nog geen stappen. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep. Daarnaast is slechts 17 procent van de respondenten ervan overtuigd dat hun werkgever
Lees verder...Arbeidsvoorwaardenpakket moet strategisch ingezet worden!
Opvallend: Nederland heeft het grootste tekort aan young professionals van Europa. Het gemiddelde tekort in Europa is 40 procent, in Nederland is dit 65 procent. Bij bedrijven die hun beleid richten op de mogelijkheden en behoeften van de medewerkers ligt dit percentage lager. Dit bleek uit het jaarlijkse onderzoek ‘Top Employers Nederland’ van CRF Institute een
Lees verder...Op zoek naar: Wetenschappelijk Talent
De war on talent begint nu duidelijk vorm te krijgen. In sommige functiegebieden is de krapte al duidelijk te voelen. Om deze vaak niche vacatures te vervullen worden steeds meer gespecialiseerde initiatieven ontwikkeld. Een voorbeeld hiervan is het NRC. Zij zijn per juni 2011 een samenwerkingsverband aangegaan met AcademicTransfer. De missie van NRC Carrière om
Lees verder...HBO: Snel een aansluitende baan gevonden
Arbeidsmarktkrapte? Talentmanagement? Bijna negen op de tien afgestudeerde hbo’ers (bachelor en master) hebben binnen drie maanden een baan. Driekwart heeft zelfs binnen een maand werk gevonden. Dit blijkt uit de nieuwe HBO-monitor, het jaarlijkse onderzoek naar de arbeidsmarktpositie van afgestudeerde hbo-studenten. Voorzitter van de HBO-raad, Guusje ter Horst; “De cijfers spreken voor zich. Afgestudeerde hbo-studenten
Lees verder...De juiste talenten zijn niet beschikbaar!
Een op de drie werkgevers wereldwijd (34 procent) zegt moeite te hebben met het vervullen van vacatures, omdat de juiste talenten niet beschikbaar zijn. Dit aantal is het hoogst sinds vóór de recessie in 2007. Dat blijkt uit een onderzoek van ManpowerGroup. Nederland bevindt zich met 17 procent in de middenmoot van landen in Europa, het
Lees verder...Opleiding beperkt verloop bij organisaties
Het bieden van opleidingsmogelijkheden beperkt het verloop van personeel. 70 procent van de werknemers ziet opleiding en training als reden om langer bij een organisatie te blijven. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep. Ruim 90 procent van de ondervraagde HR-professionals sluit zich hierbij aan
Lees verder...Onderwijs: Premier Rutte vs Alexander Pechtold
D66-fractievoorzitter Alexander Pechtold wilde premier Rutte tijdens het vragenuurtje naar de Tweede Kamer roepen. Hij wil dat Rutte zelf naar de Kamer komt, omdat de premier kennis en innovatie een belangrijk deel van zijn zeventien hervormingen zou hebben genoemd. Premier Mark Rutte vindt het van het allergrootste belang en ”persoonlijk een absolute prioriteit” om de
Lees verder...Personeelsdossier is nog ondergeschoven kindje
Administratie… daar hebben de meesten een broertje aan dood. Maar in plaats van noodzakelijk kwaad kun je deze files inzetten voor het “goede”. Interpretatie van deze gegevens kunnen voor bedrijven / ondernemers / afdelingen voor nieuwe inzichten zorgen maar ook ter controle. Veel organisaties hebben nauwelijks inzicht in de inhoud van het personeelsdossier, en kunnen
Lees verder...Executive Search: op zoek naar talent
Talentmanagement is voor vele recruiters al de dagelijkse gang van zaken en het worden. Een lange termijn planning…jikes! En dat al zo snel na de crisis! Sommige p&o afdelingen hebben de crisis in hun voordeel gebruikt om het (net) werkeloze talent van morgen nu aan te nemen. Maar ook in de top zijn heel wat
Lees verder...War on Talent: leegloop bij het Rijk
Talentmanagement begint steeds belangrijker te worden. Immers door de vergrijzing vertrekken er veel waardevolle werknemers…en de taken moeten toch uitgevoerd blijven worden. Investeren in traineeships, flexibele arbeidsvoorwaarden, leuke extra’s etc. zijn mogelijkheden die bedrijven in kunnen zetten. Maar hoe gaat de overheid dit doen? Immers er zijn toch altijd bezuinigingen? Acht op de tien medewerkers
Lees verder...Crisis: werkgever hield personeel aan boord
Schijnbaar zijn we in Nederland stiekem toch al volop bezig met Talentmanagement. De recente economische crisis was heviger dan de economische krimp begin deze eeuw. Toch raakten minder mensen werkloos dan van 2001 tot en met 2003. Belangrijke oorzaak: werkgevers hielden meer mensen in dienst voor wie eigenlijk geen werk meer was, omdat zij goede
Lees verder...