Rubriek: De afdeling Personeelszaken

Tips voor bedrijven/ recruiting agencies hoe personeel te werven. Plus evt. actuele berichtgeving, wanneer het hierin draait om bijv. een bepaalde wervingsstrategie van een bedrijf/organisatie

Juridische hulp bij ontslag steeds populairder

Nederlanders roepen steeds minder vaak de hulp van een pro-Deoadvocaat in bij de afwikkeling van hun ontslag. Dat blijkt uit de meest recente cijfers van de Raad voor Rechtsbijstand. In de eerste helft van dit jaar deden bijna 3600 mensen een beroep op gesubsidieerde rechtsbijstand voor hulp bij hun gedwongen ontslag; in de eerste helft

Lees verder...

Pensioenakkoord: De kogel is door de kerk

Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) heeft in de nacht van donderdag op vrijdag met nieuwe toezeggingen een meerderheid van de Tweede Kamer achter het pensioenakkoord weten te krijgen. Daarmee ligt de bal nu bij de vakcentrale FNV, die maandag over het akkoord besluit. De FNV is nog de enige vakcentrale, waarbinnen nog verzet is tegen

Lees verder...

HNW? Zakelijk reizen begint weer populairder te worden!

Naar verwachting wordt er in 2012 weer meer zakelijk gereisd. Dat blijkt uit de Advito Industry Forecast 2012, die eveneens een lichte stijging van de algemene kostprijs van zakenreizen voorspelt in vergelijking met 2011.Door de toenemende vraag naar zakenreizen zullen ook de prijzen voor vervoer en accommodatie stijgen. Daarnaast zorgen de verdere consolidatie in de

Lees verder...

I believe I can fly… maar mijn werkgever denkt dat daar anders over!

Het is leeftijdsdiscriminatie om piloten te verplichten op hun 60e met werken te stoppen. Het Europees Hof van Justitie in Luxemburg heeft dat dinsdag bepaald. Volgens het hof mag wel rekening worden gehouden met ‘leeftijdsgebonden fysieke capaciteiten’ van piloten, maar een algemeen verbod gaat te ver. Aanleiding voor de uitspraak was een Duitse zaak. Drie

Lees verder...

Wij willen geen uitbreiding tijdelijke contracten

De FNV vindt dat minister Maxime Verhagen (Economische Zaken) op ramkoers ligt met de vakbeweging door zijn voorstel om te komen tot langjarige tijdelijke arbeidscontracten. De CDA-bewindsman stelt in zijn dinsdag gepresenteerde Bedrijfslevenbrief voor om de zogeheten ketenbepaling in de flexwet aan te passen. Na een kortlopend contract kan dan een langjarig contract worden aangeboden

Lees verder...

Het laatste woord over het pensioenakkoord is nog niet gevallen!

FNV-bonden Abvakabo en Bondgenoten vinden de handreiking van minister Henk Kamp (Sociale Zaken) om ook mensen met een lager inkomen straks met de hogere AOW-leeftijd nog in staat te stellen met vroegpensioen te gaan, onvoldoende. Dat hebben de twee bonden dinsdag direct laten weten in reactie op zijn toezeggingen aan voorzitter Agnes Jongerius van de

Lees verder...

Is Nederlands grootste soap afgelopen? Er is een pensioenakkoord!

Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) is het dinsdag in een gesprek met werkgevers en vakbeweging eens geworden over het pensioenakkoord. Hij kwam tegemoet aan wensen van de vakbeweging. Zo worden ook lagere inkomens in staat gesteld om extra te sparen voor vervroegd pensioen als straks de AOW-leeftijd stijgt van 65 naar 66 jaar. Maandag komt

Lees verder...

Expat zijn is een hele ervaring!

In het buitenland wonen voor je werk kan je relatie flink onder druk zetten. Wat expats en hun partners meemaken, is vergelijkbaar met het krijgen van een eerste kind. Ook bedrijven kunnen het een en ander doen om de relatie te helpen. Dat blijkt uit onderzoek van gedragswetenschapper Kim van Erp, die hierop onlangs promoveerde

Lees verder...

Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie

De Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP) heeft dit jaar 88 inzendingen ontvangen. De groei aan online inzendingen zet door. Binnen deze categorie is een toename te zien van de campagnes op social media. SJP-voorzitter Hans Kroonen is tevreden over de inzendingen. ‘Dit beeld komt aardig overeen met de situatie op de arbeidsmarkt. We wisten dat we

Lees verder...

Toekomstvisie: Technisch personeel krijgt meer aandacht

Werkgevers in de metaal en techniek en de technologische industrie gaan hun arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen beter op elkaar afstemmen. Over twee jaar moet er één cao komen voor de groot- en kleinmetaal. Ook de opleidingsfondsen gaan nauwer samenwerken Dat kondigden werkgeversorganisaties maandag aan op een persconferentie. FME-CWM, de ondernemersorganisatie in de technologische industrie, treedt toe

Lees verder...

JUS: Deeltijder moet compensatie krijgen voor erkende feestdag op vrije dag

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft in een zaak geoordeeld dat deeltijdwerkers naar rato van hun dienstverband recht hebben op evenveel feestdagen als fulltime werknemers. Als een erkende feestdag op de vrije dag van een deeltijder valt, moet hij hiervoor compensatie krijgen. De Commissie adviseerde Shell een jaarurensysteem (JUS) in te voeren. Dit systeem zorgt

Lees verder...

Psychopaten aan de top!

Eén op de 25 leiders vertoont psychopathische trekjes, maar weet zijn mentale stoornis te camoufleren door zijn hoge status, charme en manipulerende handelingen op de werkvloer. Dat concludeert de Amerikaanse psycholoog Paul Babiak op basis van een enquête onder leiders van zakelijke ondernemingen. Hij werkte samen met professor Bob Hare van British Columbia University die

Lees verder...

Nieuwe kantonrechtersformule steeds vaker ingezet

In steeds meer sociale plannen bij een faillissement wordt de nieuwe kantonrechtersformule gehanteerd. Werknemers krijgen door deze formule een lagere ontslagvergoeding. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversorganisatie AWVN in 72 sociale plannen die in het afgelopen jaar zijn afgesproken. In de afgelopen twaalf maanden werd in iets meer dan de helft van de sociale plannen

Lees verder...

Wetsvoorstel registratieplicht uitzendbureaus

Uitzendbureaus moeten vanaf 1 januari 2012 als uitzendbureau in het Handelsregister geregistreerd staan. Doen zij dat niet, dan krijgen zij een boete. Die geldt ook voor bedrijven die personeel via hen inhuren. De boete bedraagt de eerste keer € 12.000 per werknemer, bij herhaling € 24.000 per werknemer en bij een derde overtreding € 36.000

Lees verder...