Ruim 90 procent van de werknemers ziet talent binnen de organisatie verloren gaan. De meerderheid v/d werkgevers signaleert dit ook, maar onderneemt nog geen stappen. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep. Daarnaast is slechts 17 procent van de respondenten ervan overtuigd dat hun werkgever
Lees verder...In China ontwikkelt zich een nieuwe revolutionaire managementstijl, zo voorspelt Roland Berger Strategy Consultants. In het boek China’s Management Revolution beschrijft Charles Edouard Bouée, bij consultancybureau Roland Berger verantwoordelijk voor België, hoe een nieuwe en kenmerkende Chinese managementstijl ook bij ons de manier waarop bedrijven geleid worden, ingrijpend kan veranderen. Hij maakt duidelijk dat dit
Lees verder...Zakelijk netwerken is iets dat je niet alleen online doe. Misschien heb je veel vrienden op Facebook of breng je al genoeg tijd door op Twitter. Misschien wil je, online privé- en zakelijke leven gescheiden houden… Zakelijk netwerken is niet alleen iets voor managers en salesmensen (op beurzen, conferenties en borrels). Misschien vind je het saai en timeconsuming, althans dat lijkt het
Lees verder...Opvallend: Nederland heeft het grootste tekort aan young professionals van Europa. Het gemiddelde tekort in Europa is 40 procent, in Nederland is dit 65 procent. Bij bedrijven die hun beleid richten op de mogelijkheden en behoeften van de medewerkers ligt dit percentage lager. Dit bleek uit het jaarlijkse onderzoek ‘Top Employers Nederland’ van CRF Institute een
Lees verder...Zelfstandigen doen het, topbestuurders doen het, carrieretijgers doen het en studenten doen het. Maar wat is “het” en wat moet je met “het” nadat je er eenmaal mee bent begonnen? Moet je alles onthouden? Bang om een flater te slaan? Wees gerust… blunders maken kan de beste overkomen. Maar na het opbouwen van je netwerk kan
Lees verder...Driekwart van de medewerkers mogen dan al bereid zijn om collega’s te helpen, maar dan mag dat amper extra inspanningen vragen. En dat terwijl alle bedrijven zoeken naar personeel dat bereid is de ‘extra mile’ te presteren. De Talent-O-Meter van Acerta, in samenwerking met iNostix, peilt bij meer dan 2.000 werknemers uit alle sectoren naar
Lees verder...In de Nationale Studentenenquête geven studenten hun mening over allerlei aspecten van hun opleiding. Gegevens uit dit onderzoek zijn natuurlijk heel interessant voor (bijna) afgestudeerden, (potentiële) studenten, personeelszaken en recruiters. Maar wat mij vooral opviel was het feit dat Eerstejaars hbo-ers steeds meer onderwijs krijgen. Sinds 2007 zien eerstejaars hbo-studenten hun docenten per week ruim
Lees verder...Arbeidsmarktkrapte? Talentmanagement? Bijna negen op de tien afgestudeerde hbo’ers (bachelor en master) hebben binnen drie maanden een baan. Driekwart heeft zelfs binnen een maand werk gevonden. Dit blijkt uit de nieuwe HBO-monitor, het jaarlijkse onderzoek naar de arbeidsmarktpositie van afgestudeerde hbo-studenten. Voorzitter van de HBO-raad, Guusje ter Horst; “De cijfers spreken voor zich. Afgestudeerde hbo-studenten
Lees verder...Benieuwd hoe het met de arbeidsmarkt en –perspectieven van onze Zuiderburen is gesteld? Naar jaarlijkse gewoonte peilde Go Magazine, een tijdschrift voor pas afgestudeerden uit de Roularta stal, bij een omvangrijke steekproef van ruim 3.000 Belgische jongeren naar hun verwachtingen en wensen rond werk.De helft van de studenten verwacht in zijn eerste job meer dan
Lees verder...Vier roc’s en drie hogescholen kregen een bedrag van € 400.000 respectievelijk € 1 miljoen per jaar voor de oprichting van zogenaamde Centra voor Innovatief Vakmanschap en Centres of Expertise. De centra zijn gespecialiseerd in één van de economische topgebieden water, chemie of High Tech Automotive Systemen (HTAS). De onderwijsinstellingen werken in deze centra samen
Lees verder...Een op de drie werkgevers wereldwijd (34 procent) zegt moeite te hebben met het vervullen van vacatures, omdat de juiste talenten niet beschikbaar zijn. Dit aantal is het hoogst sinds vóór de recessie in 2007. Dat blijkt uit een onderzoek van ManpowerGroup. Nederland bevindt zich met 17 procent in de middenmoot van landen in Europa, het
Lees verder...Zijn jullie al bekend met de NVP Sollicitatiecode? Deze bevat basisregels die arbeidsorganisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties aangaan) en sollicitanten naar het oordeel v/d Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures. Sollicitanten zijn immers potentiële klanten/ambassadeurs, die van een organisatie kwaliteit
Lees verder...Opleidingen met numerix fixus zijn erg in trek bij aankomende studenten. Ruim vijftienduizend aankomende studenten worden uitgeloot. Enkele dagen geleden was het voor deze (aankomende) studenten een spannende dag: 14 juli kregen zij de uitslag: ben ik in- of uitgeloot…Zoals verwacht zijn er veel gelukkige winnaars maar natuurlijk zijn er huilbuien en inzinkingen van uitgelote
Lees verder...Uit onderzoek van Regus blijkt dat Nederlandse professionals sterk overwegen na de zomervakantie hun baan op te zeggen. De voornaamste redenen hiervoor zijn het uitblijven van promotie ondanks goede resultaten, gebrek aan communicatie en betrokkenheid bij topmanagement en gebrek aan visie van de onderneming. 53 procent van de respondenten geeft aan niet te blijven bij
Lees verder...Steeds vaker presenteren werkzoekenden zichzelf bij werkgevers met behulp van een online filmpje in plaats van een traditionele brief. Op de website Online-Open.nl (http://www.online-open.nl/) kunnen zij de komende maanden de schijnwerpers op hun video filmpje richten. Er valt veel te winnen: roem, mooie prijzen en ook nog een nieuwe baan. Online-Open.nl is een initiatief van
Lees verder...