Arbeidsmarktkrapte? Talentmanagement? Bijna negen op de tien afgestudeerde hbo’ers (bachelor en master) hebben binnen drie maanden een baan. Driekwart heeft zelfs binnen een maand werk gevonden. Dit blijkt uit de nieuwe HBO-monitor, het jaarlijkse onderzoek naar de arbeidsmarktpositie van afgestudeerde hbo-studenten. Voorzitter van de HBO-raad, Guusje ter Horst; “De cijfers spreken voor zich. Afgestudeerde hbo-studenten
Lees verder...Benieuwd hoe het met de arbeidsmarkt en –perspectieven van onze Zuiderburen is gesteld? Naar jaarlijkse gewoonte peilde Go Magazine, een tijdschrift voor pas afgestudeerden uit de Roularta stal, bij een omvangrijke steekproef van ruim 3.000 Belgische jongeren naar hun verwachtingen en wensen rond werk.De helft van de studenten verwacht in zijn eerste job meer dan
Lees verder...Onderstaand artikel is misschien wel samen te vatten in de uitspraak: “Hoe harder we werven, hoe passiever kandidaten zoeken”. Want de mogelijkheden om kandidaten te benaderen of om als organisatie gevonden te worden lijken eindeloos door het gebruik van internet en social media. Daar valt echter wel wat op af te dingen zo blijkt uit
Lees verder...Een op de drie werkgevers wereldwijd (34 procent) zegt moeite te hebben met het vervullen van vacatures, omdat de juiste talenten niet beschikbaar zijn. Dit aantal is het hoogst sinds vóór de recessie in 2007. Dat blijkt uit een onderzoek van ManpowerGroup. Nederland bevindt zich met 17 procent in de middenmoot van landen in Europa, het
Lees verder...Zijn jullie al bekend met de NVP Sollicitatiecode? Deze bevat basisregels die arbeidsorganisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties aangaan) en sollicitanten naar het oordeel v/d Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures. Sollicitanten zijn immers potentiële klanten/ambassadeurs, die van een organisatie kwaliteit
Lees verder...Uit onderzoek van Regus blijkt dat Nederlandse professionals sterk overwegen na de zomervakantie hun baan op te zeggen. De voornaamste redenen hiervoor zijn het uitblijven van promotie ondanks goede resultaten, gebrek aan communicatie en betrokkenheid bij topmanagement en gebrek aan visie van de onderneming. 53 procent van de respondenten geeft aan niet te blijven bij
Lees verder...De cao voor uitzendkrachten 2009-2014 is door minister Henk Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) algemeen bindend verklaard. Dit maakte de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) donderdag bekend. Volgens de overeenkomst hebben alle uitzendkrachten die in Nederland werken recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden.
Lees verder...Permanente educatie is gezien de snelle technologische ontwikkelingen en de krapper wordende arbeidsmarkt als gevolg van demografische ontwikkelingen noodzakelijk. Opleiding en training is een verantwoordelijkheid van zowel werknemer als werkgever. De werknemer moet toegevoegde waarde leveren voor zijn of haar werkgever en tegelijkertijd aantrekkelijk blijven voor de arbeidsmarkt. Appeltje, eitje zou je dus zeggen…
Lees verder...Vorige week vrijdag is een nieuw online radiostation gelanceerd. Waarom dit op http://www.carriere.blog.nl vermeld moet/kan worden? Nou dit radiostation is gemaakt voor en door recruiters. Wie wil er nou geen inside information en natuurlijk op de hoogte gehouden worden van de laatste tips op het gebied van werving en selectie? Precies. Want zoals we allemaal
Lees verder...Steeds vaker presenteren werkzoekenden zichzelf bij werkgevers met behulp van een online filmpje in plaats van een traditionele brief. Op de website Online-Open.nl (http://www.online-open.nl/) kunnen zij de komende maanden de schijnwerpers op hun video filmpje richten. Er valt veel te winnen: roem, mooie prijzen en ook nog een nieuwe baan. Online-Open.nl is een initiatief van
Lees verder...Was deze eigenschap vroeger nog een deugd, nu wordt er misbruik van je gemaak en hik je voor je het weet tegen een Burnout aan. Vandaag aandacht voor een column van Marcel van Bronswijk (ISBW) over dit onderwerp: Het begin van 2010 heb ik met mijn partner in een Gents restaurant gevierd. Tot mijn grote genoegen. De bediening heette
Lees verder...Vacaturesite Monsterboard lanceert de Facebook applicatie ‘BeKnown’, waarmee men op Facebook een professioneel netwerk kan opbouwen en waarbij vrienden gescheiden blijven van zakelijke contacten. Dankzij een directe verbinding met Monsterboard.nl, biedt de app toegang tot duizenden werkgevers en ruim een miljoen vacatures. Alle banen kunnen meteen bekeken worden en desgewenst worden doorgestuurd naar de contacten
Lees verder...Dat Social Media onmisbaar is voor werkzoekers is inmiddels bekend. Uit wereldwijd onderzoek van Regus onder meer dan 17.000 managers en bedrijfseigenaren in 80 landen, blijkt dat bedrijven sociale netwerken, blogs, microblogs en forums steeds meer gebruiken om nieuwe klanten binnen te halen. In 2010 wist 48% van de Nederlandse bedrijven nieuwe klanten te winnen
Lees verder...Zoek niet zomaar een baan, maar zoek een baan waarin je je specifieke talenten optimaal kunt benutten en waarin je je verder kunt ontwikkelen. Zie jezelf als een merk dat je effectief in de markt wilt zetten, kortom: Brand yourself. Deze opdracht komt uitgebreid aan bod in het boek Solliciteren is werken van Gerrit Lettinga
Lees verder...Onderzoek Atos Interim Management en Nyenrode Business Universiteit toont aan dat jonge generatie interim managers er niet aan denkt in vaste dienst te gaan. Het zelfstandig ondernemerschap is de jonge generatie interim managers op het lijf geschreven. De oudere generatie worstelt daarentegen met het bestaan als zzp’er. Jonge interim managers werken vaker in opdracht, maken
Lees verder...