Een groeiend aantal werkenden beschikt niet over een vast arbeidscontract en daardoor wordt de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer steeds individueler van aard. HR is onvoldoende op deze ontwikkeling berekend en dreigt op een zijspoor te belanden. Dat blijkt uit het Jaarboek Personeelsmanagement 2012, dat onlangs is verschenen. Het Jaarboek is tot stand gekomen met medewerking