Schrik niet… morgen is mijn laatse blogdag. Zoals jullie weten staat er regelmatig een poll op carriere.blog.nl. Het leek me daarom passend om een samenvatting te geven van de meest populaire polls van dit jaar. Hieronder laat ik wat resultaten de revupasseren waardoor we meteen een mooie weerspiegeling krijgen van wat de afgelopen periode onder de lezers heeft gespeeld. En zoals altijd… reacties zijn welkom!

Lees verder

Gelukkige  werknemers zetten zich harder in dan collega’s die zich minder tevreden  voelen. Dat is de conclusie van het boek ‘The Progress Principle’ van de  Amerikaanse economen Teresa Amabile en Steven Kramer. De onderzoekers  stellen dat werk voor de meeste mensen echt belangrijk is. De meeste  personen willen volgens Amabile en Kramer succes boeken en een bijdrage  leveren. In tegenstelling tot wat algemeen wordt gedacht, is werk  volgens de auteurs niet louter een economische factor, maar daarentegen  een heel persoonlijk gegeven. Lees verder

In China ontwikkelt zich een nieuwe revolutionaire managementstijl, zo voorspelt Roland Berger Strategy Consultants. In het boek China’s Management Revolution beschrijft Charles Edouard Bouée, bij consultancybureau Roland Berger verantwoordelijk voor België, hoe een nieuwe en kenmerkende Chinese managementstijl ook bij ons de manier waarop bedrijven geleid worden, ingrijpend kan veranderen. Hij maakt duidelijk dat dit managementsmodel beter past bij de snelle, onvoorspelbare en vluchtige zakelijke wereld van vandaag. Lees verder

Onder leidinggevenden, zo beweren sommige wetenschappers, zijn psychopaten ruimer vertegenwoordigd dan elders. Voor de drie vrienden Nick, Kurt en Dale wordt elke werkdag overschaduwd door hun verschrikkelijke werkgevers. De dagelijkse sleur zou veel draaglijker worden als deze bazen stuk voor stuk zouden verdwijnen. Nadat duidelijk is gemaakt dat ontslag nemen (om uiteenlopende redenen) geen optie is besluiten ze (in een dronken bui) dat ze geen andere keuze hebben dan hun bazen te vermoorden. Zware jongen (Jamie Foxx) brengt hun op het idee elkaars bazen te vermoorden – dat valt minder op. Nou is deze film duidelijk niet bedoeld om ideeën op te doen voor reallife situaties, maar toch is het een heerlijke manier om toch wat stoom (op een gezonde manier) af te blazen. En zeg nou eerlijk… die leidinggevende van jou is toch de kwaadse niet Lees verder

Hardinxvelder Jan den Breejen, werkzaam als opleidingsmanager voor het bekende training- en opleidingsinstituut ISBW Schouten & Nelissen, legt in een boek van vijfhonderd bladzijdes uit hoe je een High Performance organisatie tot stand kan brengen. Bedrijven doen er volgens hem goed aan het eigen personeel meer verantwoordelijkheid te geven en hen de mogelijkheid te bieden zichzelf te ontwikkelen en belangrijke veranderingen teweeg te brengen. ,,Dat kost in eerste instantie tijd en geld, maar je wint er uiteindelijk wél de oorlog mee.” Lees verder

Generatie Y betreedt de arbeidsmarkt en is niet ingesteld op gezag of hiërarchie. Bedrijven zijn daar nog niet op aangepast, zeggen onderzoekers. HR-verantwoordelijken kunnen de komende jaren de borst natmaken: generatie Y betreedt de arbeidsmarkt. Die kijkt heel anders tegen werk aan dan de jongeren van de jaren negentig. Frits Spangenberg en Martijn Lampert, de oprichter en de research director van marktonderzoeksbureau Motivaction, analyseren de werkhouding van generatie Y in hun nieuwe boek De grenzeloze generatie en de opmars van de B.V.Ik, een vervolg op hun boek De grenzeloze generatie van vorig jaar. Lees verder

Zoek niet zomaar een baan, maar zoek een baan waarin je je specifieke talenten optimaal kunt benutten en waarin je je verder kunt ontwikkelen. Zie jezelf als een merk dat je effectief in de markt wilt zetten, kortom: Brand yourself. Deze opdracht komt uitgebreid aan bod in het boek Solliciteren is werken van Gerrit Lettinga waarvan recent een geactualiseerde editie verschenen is. Het boek is voor iedereen die zijn sollicitatievaardigheden wil versterken. “Ik verheug me op gesprekken met kandidaten die zich volgens de ‘Lettinga-methode’ hebben voorbereid”, aldus H.G. Kwakkel, hoofd Werving & Selectie KPMG. Lees verder

Amerikaanse tv-serie (oorspronkelijk uitgezonden door zender HBO), over de opkomende filmster Vincent Chase en zijn vriendengroep. Bedenker van de serie is Doug Ellin, die samen met Mark Wahlberg (o.a. bekend van Four Brothers en The Departed) en Stephen Levinson executive producer van Entourage is. De serie is enigszins gebaseerd op de ervaringen van Wahlberg als opkomende filmster. Meerdere bekende acteurs, musici en regisseurs hebben een gastrol in Entourage als zichzelf, hoewel hun verhaallijn vaak fictief is. Waarom kijken? De serie wordt gezien als een mannelijke versie van Sex and the city… alleen dan leuker! Lees verder

De meermalen bekroonde Tv-serie Mad Men is voor veel mensen nog onbekend. Liefhebbers van The Sopranos en Becker zijn al helemaal om. Ook de Verenigde Staten en de Modewereld bejubelen de serie (en haar kleding) waardoor het vijfde seizoen momenteel al besteld is. Mad Men is de benaming van de reclamemannen van Madison Avenue in New York City eind jaren 50. Naast werkintriges staan vooral het gezinsleven en bijbehorende wrange situaties centraal. Mad Men wordt vooral geloofd om zijn oog voor details en uitstraling.nWaarom je deze machtig mooie serie moet gaan volgen? Proef de sfeer, aanschouw het gekonkel en wees blij dat het anno 2011 er heel anders aan toe gaat… of lijkt dit maar? Lees verder

De onderwerpen die momenteel bovenaan de agenda van de HR verantwoordelijken staan, zijn allemaal gerelateerd aan het vinden, binden en boeien van personeel. Onderwerpen als talentmanagement (56 procent), capaciteit- en competentiemanagement (53 procent) en behoud en motivatie van personeel (52 procent) scoren hoog. Helemaal bovenaan staat de betrokkenheid van het personeel (58 procent). Dit blijkt uit de HR Strategic Leadership Survey van Harvey Nash. Deze top vier wordt opgevolgd door management development, performance management, organisatieontwikkeling en recruitment. De gemeenschappelijke factor van deze belangrijkste onderwerpen is het cultiveren van personeel. Lees verder