Schrik niet… morgen is mijn laatse blogdag. Zoals jullie weten staat er regelmatig een poll op carriere.blog.nl. Het leek me daarom passend om een samenvatting te geven van de meest populaire polls van dit jaar. Hieronder laat ik wat resultaten de revupasseren waardoor we meteen een mooie weerspiegeling krijgen van wat de afgelopen periode onder
Lees verder...Gelukkige werknemers zetten zich harder in dan collega’s die zich minder tevreden voelen. Dat is de conclusie van het boek ‘The Progress Principle’ van de Amerikaanse economen Teresa Amabile en Steven Kramer. De onderzoekers stellen dat werk voor de meeste mensen echt belangrijk is. De meeste personen willen volgens Amabile en Kramer succes boeken en
Lees verder...In China ontwikkelt zich een nieuwe revolutionaire managementstijl, zo voorspelt Roland Berger Strategy Consultants. In het boek China’s Management Revolution beschrijft Charles Edouard Bouée, bij consultancybureau Roland Berger verantwoordelijk voor België, hoe een nieuwe en kenmerkende Chinese managementstijl ook bij ons de manier waarop bedrijven geleid worden, ingrijpend kan veranderen. Hij maakt duidelijk dat dit
Lees verder...Onder leidinggevenden, zo beweren sommige wetenschappers, zijn psychopaten ruimer vertegenwoordigd dan elders. Voor de drie vrienden Nick, Kurt en Dale wordt elke werkdag overschaduwd door hun verschrikkelijke werkgevers. De dagelijkse sleur zou veel draaglijker worden als deze bazen stuk voor stuk zouden verdwijnen. Nadat duidelijk is gemaakt dat ontslag nemen (om uiteenlopende redenen) geen optie
Lees verder...Hardinxvelder Jan den Breejen, werkzaam als opleidingsmanager voor het bekende training- en opleidingsinstituut ISBW Schouten & Nelissen, legt in een boek van vijfhonderd bladzijdes uit hoe je een High Performance organisatie tot stand kan brengen. Bedrijven doen er volgens hem goed aan het eigen personeel meer verantwoordelijkheid te geven en hen de mogelijkheid te bieden
Lees verder...Generatie Y betreedt de arbeidsmarkt en is niet ingesteld op gezag of hiërarchie. Bedrijven zijn daar nog niet op aangepast, zeggen onderzoekers. HR-verantwoordelijken kunnen de komende jaren de borst natmaken: generatie Y betreedt de arbeidsmarkt. Die kijkt heel anders tegen werk aan dan de jongeren van de jaren negentig. Frits Spangenberg en Martijn Lampert, de
Lees verder...Zoek niet zomaar een baan, maar zoek een baan waarin je je specifieke talenten optimaal kunt benutten en waarin je je verder kunt ontwikkelen. Zie jezelf als een merk dat je effectief in de markt wilt zetten, kortom: Brand yourself. Deze opdracht komt uitgebreid aan bod in het boek Solliciteren is werken van Gerrit Lettinga
Lees verder...Amerikaanse tv-serie (oorspronkelijk uitgezonden door zender HBO), over de opkomende filmster Vincent Chase en zijn vriendengroep. Bedenker van de serie is Doug Ellin, die samen met Mark Wahlberg (o.a. bekend van Four Brothers en The Departed) en Stephen Levinson executive producer van Entourage is. De serie is enigszins gebaseerd op de ervaringen van Wahlberg als
Lees verder...De meermalen bekroonde Tv-serie Mad Men is voor veel mensen nog onbekend. Liefhebbers van The Sopranos en Becker zijn al helemaal om. Ook de Verenigde Staten en de Modewereld bejubelen de serie (en haar kleding) waardoor het vijfde seizoen momenteel al besteld is. Mad Men is de benaming van de reclamemannen van Madison Avenue in
Lees verder...De onderwerpen die momenteel bovenaan de agenda van de HR verantwoordelijken staan, zijn allemaal gerelateerd aan het vinden, binden en boeien van personeel. Onderwerpen als talentmanagement (56 procent), capaciteit- en competentiemanagement (53 procent) en behoud en motivatie van personeel (52 procent) scoren hoog. Helemaal bovenaan staat de betrokkenheid van het personeel (58 procent). Dit blijkt
Lees verder...Organisaties moeten af van managers en organisatieadviseurs die alleen maar aan anderen vertellen wat ze moeten doen. “Bedrijven moeten terug naar de essentie van hun bestaan.” Dilemmatraining, heimweemarketing, lean six sigma black belt en management by walking around. Het is een greep uit de bullshit woordenlijst uit het boek ‘Bullshit management’ van bedrijfskundige en ondernemer
Lees verder...Vandaag deel 2 over > Netwerken: iedereen doet het, maar hoe moet het? Het blijkt namelijk een aardig gecompliceerde bezigheid te zijn. Daarom, netwerken in tien punten gebaseerd op het boek: ‘Netwerken: zo eenvoudig is het (niet)’ van netwerkexpert Rob van Eeden. Hierin geeft hij tips om een netwerk op te bouwen en te koesteren. “Netwerken
Lees verder...Netwerken: iedereen doet het, maar hoe moet het? Het blijkt namelijk een aardig gecompliceerde bezigheid te zijn. Daarom, netwerken in tien punten gebaseerd op het boek: ‘Netwerken: zo eenvoudig is het (niet)’ van netwerkexpert Rob van Eeden. Hierin geeft hij tips om een netwerk op te bouwen en te koesteren. “Netwerken is een van de meest
Lees verder...Werk, plezier en succes kunnen heel goed hand in hand gaan. Uit onderzoek blijkt dat 78 procent van de werknemers ontevreden is over hun huidige baan. De mogelijkheden om daadwerkelijk een nieuwe start te maken lijken echter niet voor iedereen zichtbaar. Hoe komt het dat zoveel mensen ongelukkig blijven en dit niet effectief kunnen veranderen?
Lees verder...Organisaties met vrouwen aan de top maken meer winst. Waarom eindigt het overgrote deel van de hoogopgeleide vrouwen in Nederland als stopvrouw en niet als topvrouw? Die vraag onderzocht Carolien Bijen, oprichter van &samhoud women in haar boek ‘(S)topVrouw! Het glibberige pad naar de bestuurskamer’. Op basis van de onderzoeksconclusies roept ze op tot feminisering
Lees verder...