De typische kenmerken van de middelbare leeftijd hebben de voorbije decennia een gevoelige verschuiving doorgemaakt. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Southampton. Onderzoeksleider Jane Falkingham merkt op dat de ervaringen tussen vijfenveertig en vierenzestig jaar veel meer gevarieerd zijn geworden dan tijdens de vorige decennia. Opgemerkt wordt dat
Lees verder...Schrik niet… morgen is mijn laatse blogdag. Zoals jullie weten staat er regelmatig een poll op carriere.blog.nl. Het leek me daarom passend om een samenvatting te geven van de meest populaire polls van dit jaar. Hieronder laat ik wat resultaten de revupasseren waardoor we meteen een mooie weerspiegeling krijgen van wat de afgelopen periode onder
Lees verder...De gehele maand november staat in het teken van slimmer werken. Het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) organiseert samen met slimmer werken initiatieven op verschillende plaatsen in Nederland de ‘Slimmer Werken Estafette’. Gedurende deze maand wordt het estafettestokje doorgegeven in de vorm van een sculptuur met een usb-stick en de naam ´Slimmer Werken Link´.
Lees verder...Vakcentrale FNV zou graag zien dat de vitaliteitspaarregeling voor werknemers komend jaar al wordt ingevoerd, zodat werknemers naadloos kunnen overgaan van het spaarloon op de nieuwe regeling. Volgens de FNV is daarvoor ook geld, omdat er geld over zou zijn van de tijdelijke verlaging van de overdrachtsbelasting, aldus de vakcentrale donderdag. ”Die vitaliteitsregeling kan dus
Lees verder...Tegen 2020 zal iedereen verslaafd zijn aan informatie. Dat blijkt uit onderzoek van het VINT (Verkenningsinstituut Nieuwe Technologie), een onderdeel van techbedrijf Sogeti. “Dat heeft zowel positieve als negatieve gevolgen voor onze maatschappij,” meent Menno van Doorn, Directeur van VINT. In nauwe samenwerking met een internationaal team van technologie- en gedragsexperts schetste VINT een nieuw
Lees verder...HR-afdelingen gaan in de nabije toekomst steeds meer taken uitbesteden aan externe partijen. Daarnaast komt er in toenemende mate aandacht voor de automatisering van processen die nu nog handmatig worden gedaan. Op die manier kunnen HR-managers meer aandacht besteden aan zaken als het aannemen van goed gekwalificeerd personeel en het beheersen van de (loon)kosten. Dat
Lees verder...Zakelijke dienstverleners verwachten dat het met hun omzet de komende tijd iets beter gaat, maar over de toekomstige sterkte van hun personeelsbestand zijn ze juist pessimistischer geworden. Dachten de meeste ondernemers in de voorgaande maanden nog dat ze meer personeel konden aannemen, nu is dat precies andersom. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau
Lees verder...Slechts 45% van de Nederlandse werknemers zegt tevreden te zijn over het salaris dat hij verdient. Dit blijkt uit het What’s Working-onderzoek van Mercer onder ruim 1.800 werknemers. Het basissalaris wordt door de helft van de respondenten als belangrijke factor aangegeven en komt hiermee op plaats zeven in de top 10 van factoren die de
Lees verder...De bezuinigingen die schoonmakers treffen op de ministeries van Sociale Zaken en Buitenlandse Zaken worden langs de meetlat van Code Verantwoordelijk Marktgedrag gelegd. Dat blijkt uit een brief van minister Henk Kamp (Sociale Zaken) van maandag aan de Tweede Kamer.
Lees verder...Incentives hebben een belangrijke impact op de werkvloer. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Amerikaanse bedrijf Staples. Incentive-programma’s promoten volgens de onderzoekers immers een competitieve en belonings-gerichte cultuur. Incentives die creatief en efficiënt worden geïmplementeerd, kunnen volgens Staples bovendien een versterking betekenen van het bedrijfsmoreel. Er wordt aan toegevoegd dat incentives voor
Lees verder...Groep45plus stroopt de mouwen op en zoekt stoelen voor 45plussers in de stoelendans op de arbeidsmarkt. Ze zijn klaar met discussiëren en redeneren. Met het uit de sloffen te lopen in bij- en omscholing voor werkgevers die niet opletten. Motto: Nederland, word wijs, verenig je met onze doelen. Stroop allemaal de mouwen op: “Sta op
Lees verder...Leidinggevenden uit generatie X (1960-1975) hebben weinig feeling met de jongere generatie werknemers die zij aan moet sturen. Organisaties die de ontwikkeling van deze generatie leiders daar niet op aanpassen, verliezen als eerste de ‘war for talent’. Dat blijkt uit onderzoek van Boer & Croon en de Rijks Universiteit Groningen onder ruim 100 topmanagers.
Lees verder...Voor het eerst sinds de economische terugslag ondervinden HR-professionals meer problemen met werving & selectie van nieuwe mensen. De komende tijd zal dat niet anders zijn, verwachten ze zelf. Dit blijkt uit HR Trends 2011-2012, een onafhankelijk, representatief onderzoek van salaris- en HR-dienstverlenerADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij, dat jaarlijks wordt uitgevoerd onder 972
Lees verder...Gelukkige werknemers zetten zich harder in dan collega’s die zich minder tevreden voelen. Dat is de conclusie van het boek ‘The Progress Principle’ van de Amerikaanse economen Teresa Amabile en Steven Kramer. De onderzoekers stellen dat werk voor de meeste mensen echt belangrijk is. De meeste personen willen volgens Amabile en Kramer succes boeken en
Lees verder...Het aantal uitzendkrachten dat vast werk doet moet omlaag, vindt FNV Bondgenoten. De vakbond liet weten daarover in de cao’s afspraken te willen maken. ”Als bepaalde werkzaamheden 9 van de 12 maanden in een jaar door een uitzendkracht worden verricht, moet die uitzendkracht een vast contract krijgen””, zegt Anja Jongbloed, de cao-coordinator van FNV Bondgenoten. Nu
Lees verder...