Iedereen wil een lieve baas, een leuke baas, een begripvolle baas. Helaas is de werkelijkheid soms anders. Weekblad Intermediair komt met tips om je vervelende baas mentaal te verslaan. Een baas met gebreken kun je ‘managen’. Bijvoorbeeld door je in zijn of haar schoenen te verplaatsen en je af te vragen wat hem of haar
Lees verder...Vanaf juli 2015 verandert het ontslagrecht volgens deskundigen ‘ingrijpend’. Een paar zaken op een rij uit de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Vanaf 2015 gaat ontslag om bedrijfseconomische redenen via het UWV. Bij een conflict tussen werkgever en werknemer moet de kantonrechter worden ingeschakeld. Iedereen die tenminste twee jaar heeft gewerkt heeft recht op een
Lees verder...Nederlandse werkgevers selecteren het strengst aan de poort, meldt de Telegraaf. Uit onderzoek van Top Employers Institute onder 500 bedrijven blijkt dat Nederlandse organisaties in vergelijking met andere Europese landen vaker IQ-testen en assessments inzetten tijdens het wervings- en selectieproces. Persoonlijkheidstesten, IQ-testen en assessments worden ingezet omdat bedrijven risico’s willen mijden in verband met de
Lees verder...Medewerkers die doorwerken na hun pensioen zijn doorgaans zeer bevlogen met hun werk bezig en betrokken bij de organisatie . Dit meldt P&O Actueel op basis van een onderzoek van Effectory onder ruim 300.000 medewerkers in Nederland. Bijna 56 procent van deze leeftijdsgroep is betrokken en bevlogen. Ter vergelijking: van de groep 25-34 jarigen is 31 procent betrokken
Lees verder...Meer dan een derde van de werkloze 55-plussers voelt zich gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau. Het onderzoeksbureau vroeg 12.552 mensen of zij het gevoel hebben dat ze worden gediscrimineerd als ze solliciteren op een baan. Het gaat hier dus om een ‘gevoel’ en niet om
Lees verder...De typische kenmerken van de middelbare leeftijd hebben de voorbije decennia een gevoelige verschuiving doorgemaakt. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Southampton. Onderzoeksleider Jane Falkingham merkt op dat de ervaringen tussen vijfenveertig en vierenzestig jaar veel meer gevarieerd zijn geworden dan tijdens de vorige decennia. Opgemerkt wordt dat
Lees verder...Schrik niet… morgen is mijn laatse blogdag. Zoals jullie weten staat er regelmatig een poll op carriere.blog.nl. Het leek me daarom passend om een samenvatting te geven van de meest populaire polls van dit jaar. Hieronder laat ik wat resultaten de revupasseren waardoor we meteen een mooie weerspiegeling krijgen van wat de afgelopen periode onder
Lees verder...Jeffrey Pfeffer van de Stanford University (Californië) verzamelde in de Harvard Business Review een drietal interessante punten voor al wie zijn carrière vooruit wil laten gaan. Gouden tips om je carrière snel vooruit te helpen Sort of speak!
Lees verder...Vakcentrale FNV zou graag zien dat de vitaliteitspaarregeling voor werknemers komend jaar al wordt ingevoerd, zodat werknemers naadloos kunnen overgaan van het spaarloon op de nieuwe regeling. Volgens de FNV is daarvoor ook geld, omdat er geld over zou zijn van de tijdelijke verlaging van de overdrachtsbelasting, aldus de vakcentrale donderdag. ”Die vitaliteitsregeling kan dus
Lees verder...HR-afdelingen gaan in de nabije toekomst steeds meer taken uitbesteden aan externe partijen. Daarnaast komt er in toenemende mate aandacht voor de automatisering van processen die nu nog handmatig worden gedaan. Op die manier kunnen HR-managers meer aandacht besteden aan zaken als het aannemen van goed gekwalificeerd personeel en het beheersen van de (loon)kosten. Dat
Lees verder...Groep45plus stroopt de mouwen op en zoekt stoelen voor 45plussers in de stoelendans op de arbeidsmarkt. Ze zijn klaar met discussiëren en redeneren. Met het uit de sloffen te lopen in bij- en omscholing voor werkgevers die niet opletten. Motto: Nederland, word wijs, verenig je met onze doelen. Stroop allemaal de mouwen op: “Sta op
Lees verder...Leidinggevenden uit generatie X (1960-1975) hebben weinig feeling met de jongere generatie werknemers die zij aan moet sturen. Organisaties die de ontwikkeling van deze generatie leiders daar niet op aanpassen, verliezen als eerste de ‘war for talent’. Dat blijkt uit onderzoek van Boer & Croon en de Rijks Universiteit Groningen onder ruim 100 topmanagers.
Lees verder...Hoe werken mensen in de toekomst? Wat verwachten ze van hun werkgever? De studie naar trends op de arbeidsmarkt “Banen in de toekomst” die het Duitse Toekomstinstituut heeft uitgevoerd in opdracht van Adecco Group, onderzoekt deze vragen. Hieruit blijkt dat werken in de toekomst ingrijpend gaat veranderen – kernwoorden hierbij zijn: demografie en globalisering. Er
Lees verder...Jongeren en ouderen moeten niet tegenover elkaar gaan staan, maar met elkaar spreken. Dat schrijft voorzitter Jaap Smit van de vakcentrale CNV in zijn blog naar aanleiding van het pensioenakkoord. Hij wijst erop dat PvdA en VVD zich in de Tweede kamer achter dat akkoord schaarden, maar dat de jongerenorganisaties van dezelfde partijen de stormbal
Lees verder...Een derde van de Nederlandse werknemers maakt zich zorgen of hij zijn baan kan of wil behouden. Aan de ene kant verwacht een kwart van de werknemers niet meer te kunnen voldoen aan de eisen van de baas. Dit wordt versterkt door de economische onzekerheid. Aan de andere kant denkt 41 procent hun baan straks
Lees verder...