De typische kenmerken van de middelbare leeftijd hebben de voorbije decennia een gevoelige verschuiving doorgemaakt. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Southampton. Onderzoeksleider Jane Falkingham merkt op dat de ervaringen tussen vijfenveertig en vierenzestig jaar veel meer gevarieerd zijn geworden dan tijdens de vorige decennia. Opgemerkt wordt dat de veranderingen in relaties, familiepatronen en tewerkstelling ertoe hebben geleid dat er tussen de individuele leden van deze bevolkingsgroep veel minder gelijkenissen zijn dan vroeger.

Lees verder

Schrik niet… morgen is mijn laatse blogdag. Zoals jullie weten staat er regelmatig een poll op carriere.blog.nl. Het leek me daarom passend om een samenvatting te geven van de meest populaire polls van dit jaar. Hieronder laat ik wat resultaten de revupasseren waardoor we meteen een mooie weerspiegeling krijgen van wat de afgelopen periode onder de lezers heeft gespeeld. En zoals altijd… reacties zijn welkom!

Lees verder

Half Nederland is coach en de andere helft wordt gecoacht. Wie een coach of aanverwante dienstverlener zoekt, kan sinds kort terecht op Coachingland.nl, een onafhankelijke zoek- en vergelijkingssite voor de coachingsbranche. De site biedt overzicht en transparantie in een branche waar wildgroei dreigt te ontstaan. Het is uniek dat er nu ook een keuze voor een coach kan worden gemaakt op basis van de
ervaringen van anderen. Lees verder

Carrière-vrouwen kiezen vaak voor een maatpak als werkuniform, maar zouden zich beter in een rok kleden. Dat blijkt uit een onderzoek van wetenschappers aan de University of Hertfordshire. Een rok geeft volgens onderzoeksleider Karen Pine een betere eerste indruk en biedt meer kans om een succesvolle carrière uit te bouwen. Pine stelt dat vrouwen die kiezen voor een rok meer zelfvertrouwen uitstralen en ook geneigd zijn om een hoger salaris te verdienen. Lees verder

Zakelijke dienstverleners verwachten dat het met hun omzet de komende tijd iets beter gaat, maar over de toekomstige sterkte van hun personeelsbestand zijn ze juist pessimistischer geworden. Dachten de meeste ondernemers in de voorgaande maanden nog dat ze meer personeel konden aannemen, nu is dat precies andersom. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag publiceerde. Lees verder

Meer dan 60% van de hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt zou zijn of haar carrière graag beginnen via een traineeship bij een gerenommeerd bedrijf. Dat blijkt uit een onderzoek onder 210 bezoekers van het Careerevent dat op 6 en 7 oktober in de Jaarbeurs in Utrecht plaats vond. Op de vraag of men een traineeship overwoog als eerste stap in hun carrière antwoordde 66% met ja. De interesse van hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt voor een traineeship is  dus fors. Bedrijven die een traineeship aanbieden hebben duidelijk een streepje voor. Lees verder

Leidinggevenden uit generatie X (1960-1975) hebben weinig feeling met de jongere generatie werknemers die zij aan moet sturen. Organisaties die de ontwikkeling van deze generatie leiders daar niet op aanpassen, verliezen als eerste de ‘war for talent’. Dat blijkt uit onderzoek van Boer & Croon en de Rijks Universiteit Groningen onder ruim 100 topmanagers.

Lees verder

Het aantal uitzendkrachten dat vast werk doet moet omlaag, vindt FNV Bondgenoten. De vakbond liet weten daarover in de cao’s afspraken te willen maken. ”Als bepaalde werkzaamheden 9 van de 12 maanden in een jaar door een uitzendkracht worden verricht, moet die uitzendkracht een vast contract krijgen”", zegt Anja Jongbloed, de cao-coordinator van FNV Bondgenoten. Nu is dat geregeld in 7 procent van de cao’s die FNV Bondgenoten afsluit.
Lees verder

Hoe werken mensen in de toekomst? Wat verwachten ze van hun werkgever? De studie naar trends op de arbeidsmarkt “Banen in de toekomst” die het Duitse Toekomstinstituut heeft uitgevoerd in opdracht van Adecco Group, onderzoekt deze vragen. Hieruit blijkt dat werken in de toekomst ingrijpend gaat veranderen – kernwoorden hierbij zijn: demografie en globalisering. Er is een trend naar flexibelere arbeidspatronen – zowel wat betreft het aanbod door zakelijke organisaties als met betrekking tot de wensen en behoeften van werknemers. Hierbij ligt minder nadruk op materiële statussymbolen en zijn zaken als vrijheid, autonomie, creatieve mogelijkheden en een breed netwerk belangrijke aspecten. Lees verder