De typische kenmerken van de middelbare leeftijd hebben de voorbije decennia een gevoelige verschuiving doorgemaakt. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Southampton. Onderzoeksleider Jane Falkingham merkt op dat de ervaringen tussen vijfenveertig en vierenzestig jaar veel meer gevarieerd zijn geworden dan tijdens de vorige decennia. Opgemerkt wordt dat de veranderingen in relaties, familiepatronen en tewerkstelling ertoe hebben geleid dat er tussen de individuele leden van deze bevolkingsgroep veel minder gelijkenissen zijn dan vroeger.

Lees verder

Schrik niet… morgen is mijn laatse blogdag. Zoals jullie weten staat er regelmatig een poll op carriere.blog.nl. Het leek me daarom passend om een samenvatting te geven van de meest populaire polls van dit jaar. Hieronder laat ik wat resultaten de revupasseren waardoor we meteen een mooie weerspiegeling krijgen van wat de afgelopen periode onder de lezers heeft gespeeld. En zoals altijd… reacties zijn welkom!

Lees verder

Carrière-vrouwen kiezen vaak voor een maatpak als werkuniform, maar zouden zich beter in een rok kleden. Dat blijkt uit een onderzoek van wetenschappers aan de University of Hertfordshire. Een rok geeft volgens onderzoeksleider Karen Pine een betere eerste indruk en biedt meer kans om een succesvolle carrière uit te bouwen. Pine stelt dat vrouwen die kiezen voor een rok meer zelfvertrouwen uitstralen en ook geneigd zijn om een hoger salaris te verdienen. Lees verder

Tegen 2020 zal iedereen verslaafd zijn aan informatie. Dat blijkt uit onderzoek van het VINT (Verkenningsinstituut Nieuwe Technologie), een onderdeel van techbedrijf Sogeti. “Dat heeft zowel positieve als negatieve gevolgen voor onze maatschappij,” meent Menno van Doorn, Directeur van VINT. In nauwe samenwerking met een internationaal team van technologie- en gedragsexperts schetste VINT een nieuw toekomstbeeld dat inzicht geeft in gedragspatronen van de maatschappij anno 2020. De nieuwe mediaverslaving is slechts een van de tien gedragswijzigingen die een vergaande impact zullen hebben op de manier waarop organisaties zullen moeten werken om succes te boeken. Lees verder

Maandblad Opzij heeft Angelien Kemna, hoofd beleggingen van pensioenuitvoerder APG, verkozen tot de machtigste vrouw van Nederland. Dat maakte het tijdschrift maandag bekend. De jury onder leiding van hoofdredacteur Margriet van der Linden van Opzij is van mening dat Kemna, die een beleggingsportefeuille beheert van 280 miljard van met name ambtenarenpensioenfonds ABP, ”een geweldig en eigen stempel drukt op de financiële sector, ondertussen oog houdend voor duurzame, maatschappelijke ontwikkelingen”. Lees verder

Incentives  hebben een belangrijke impact op de werkvloer. Dat is de conclusie van  een onderzoek van het Amerikaanse bedrijf Staples. Incentive-programma’s  promoten volgens de onderzoekers immers een competitieve en  belonings-gerichte cultuur. Incentives die creatief en efficiënt worden  geïmplementeerd, kunnen volgens Staples bovendien een versterking  betekenen van het bedrijfsmoreel. Er wordt aan toegevoegd dat incentives  voor bedrijven een unieke mogelijkheid kunnen zijn om de resultaten te  verbeteren. Lees verder

Groep45plus stroopt de mouwen op en zoekt stoelen voor 45plussers in de stoelendans op de arbeidsmarkt. Ze zijn klaar met discussiëren en redeneren. Met het uit de sloffen te lopen in bij- en omscholing voor werkgevers die niet opletten. Motto: Nederland, word wijs, verenig je met onze doelen. Stroop allemaal de mouwen op: “Sta op en lever je bijdrage aan onze inspanningen” Lees verder

Leidinggevenden uit generatie X (1960-1975) hebben weinig feeling met de jongere generatie werknemers die zij aan moet sturen. Organisaties die de ontwikkeling van deze generatie leiders daar niet op aanpassen, verliezen als eerste de ‘war for talent’. Dat blijkt uit onderzoek van Boer & Croon en de Rijks Universiteit Groningen onder ruim 100 topmanagers.

Lees verder

Gelukkige  werknemers zetten zich harder in dan collega’s die zich minder tevreden  voelen. Dat is de conclusie van het boek ‘The Progress Principle’ van de  Amerikaanse economen Teresa Amabile en Steven Kramer. De onderzoekers  stellen dat werk voor de meeste mensen echt belangrijk is. De meeste  personen willen volgens Amabile en Kramer succes boeken en een bijdrage  leveren. In tegenstelling tot wat algemeen wordt gedacht, is werk  volgens de auteurs niet louter een economische factor, maar daarentegen  een heel persoonlijk gegeven. Lees verder