Schrik niet… morgen is mijn laatse blogdag. Zoals jullie weten staat er regelmatig een poll op carriere.blog.nl. Het leek me daarom passend om een samenvatting te geven van de meest populaire polls van dit jaar. Hieronder laat ik wat resultaten de revupasseren waardoor we meteen een mooie weerspiegeling krijgen van wat de afgelopen periode onder
Lees verder...Half Nederland is coach en de andere helft wordt gecoacht. Wie een coach of aanverwante dienstverlener zoekt, kan sinds kort terecht op Coachingland.nl, een onafhankelijke zoek- en vergelijkingssite voor de coachingsbranche. De site biedt overzicht en transparantie in een branche waar wildgroei dreigt te ontstaan. Het is uniek dat er nu ook een keuze voor
Lees verder...De gehele maand november staat in het teken van slimmer werken. Het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) organiseert samen met slimmer werken initiatieven op verschillende plaatsen in Nederland de ‘Slimmer Werken Estafette’. Gedurende deze maand wordt het estafettestokje doorgegeven in de vorm van een sculptuur met een usb-stick en de naam ´Slimmer Werken Link´.
Lees verder...Ruim 12.000 zogeheten leerwerkbanen komen op de tocht komen te staan als het kabinet de subsidieregeling voor afdrachtsvermindering in het onderwijs verandert. Dat zeiden verscheidene uitzendorganisaties donderdag. Volgens hen zorgen de nieuwe regels er onder meer voor dat er geen geld meer is voor opleidingstrajecten van uitzendondernemingen.
Lees verder...HR-afdelingen gaan in de nabije toekomst steeds meer taken uitbesteden aan externe partijen. Daarnaast komt er in toenemende mate aandacht voor de automatisering van processen die nu nog handmatig worden gedaan. Op die manier kunnen HR-managers meer aandacht besteden aan zaken als het aannemen van goed gekwalificeerd personeel en het beheersen van de (loon)kosten. Dat
Lees verder...Slechts 45% van de Nederlandse werknemers zegt tevreden te zijn over het salaris dat hij verdient. Dit blijkt uit het What’s Working-onderzoek van Mercer onder ruim 1.800 werknemers. Het basissalaris wordt door de helft van de respondenten als belangrijke factor aangegeven en komt hiermee op plaats zeven in de top 10 van factoren die de
Lees verder...Meer dan 60% van de hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt zou zijn of haar carrière graag beginnen via een traineeship bij een gerenommeerd bedrijf. Dat blijkt uit een onderzoek onder 210 bezoekers van het Careerevent dat op 6 en 7 oktober in de Jaarbeurs in Utrecht plaats vond. Op de vraag of men een traineeship
Lees verder...Het wetsvoorstel Passend onderwijs ligt bij de Raad van State. Over enkele weken wordt het terug verwacht bij het ministerie van OCW. Waarschijnlijk moet het wetsvoorstel dan op enkele punten worden aangepast. Niet duidelijk is hoeveel tijd dat in beslag neemt. De Onderwijsraad publiceerde op 9 september 2011 haar advies ‘Passend onderwijs voor leerlingen met
Lees verder...Groep45plus stroopt de mouwen op en zoekt stoelen voor 45plussers in de stoelendans op de arbeidsmarkt. Ze zijn klaar met discussiëren en redeneren. Met het uit de sloffen te lopen in bij- en omscholing voor werkgevers die niet opletten. Motto: Nederland, word wijs, verenig je met onze doelen. Stroop allemaal de mouwen op: “Sta op
Lees verder...Leidinggevenden uit generatie X (1960-1975) hebben weinig feeling met de jongere generatie werknemers die zij aan moet sturen. Organisaties die de ontwikkeling van deze generatie leiders daar niet op aanpassen, verliezen als eerste de ‘war for talent’. Dat blijkt uit onderzoek van Boer & Croon en de Rijks Universiteit Groningen onder ruim 100 topmanagers.
Lees verder...Gelukkige werknemers zetten zich harder in dan collega’s die zich minder tevreden voelen. Dat is de conclusie van het boek ‘The Progress Principle’ van de Amerikaanse economen Teresa Amabile en Steven Kramer. De onderzoekers stellen dat werk voor de meeste mensen echt belangrijk is. De meeste personen willen volgens Amabile en Kramer succes boeken en
Lees verder...Hoe werken mensen in de toekomst? Wat verwachten ze van hun werkgever? De studie naar trends op de arbeidsmarkt “Banen in de toekomst” die het Duitse Toekomstinstituut heeft uitgevoerd in opdracht van Adecco Group, onderzoekt deze vragen. Hieruit blijkt dat werken in de toekomst ingrijpend gaat veranderen – kernwoorden hierbij zijn: demografie en globalisering. Er
Lees verder...De Beste Werkgevers van Nederland luisteren naar de ideeën van hun mensen en gebruiken die om hun organisatie te verbeteren. De medewerkers krijgen er vrijheid om te doen waar zij goed in zijn. Teveel managementlagen blokkeren de creativiteit van medewerkers alleen maar zo blijkt uit Het Beste Werkgeversonderzoek van Effectory. De winnaars van de Beste
Lees verder...Een derde van de Nederlandse werknemers maakt zich zorgen of hij zijn baan kan of wil behouden. Aan de ene kant verwacht een kwart van de werknemers niet meer te kunnen voldoen aan de eisen van de baas. Dit wordt versterkt door de economische onzekerheid. Aan de andere kant denkt 41 procent hun baan straks
Lees verder...Leer- en ontwikkelingsinspanningen dragen vaak onvoldoende bij aan de verandering die organisaties voor ogen staat. Ze staan te ver af van de werkvloer, leggen teveel nadruk op kennis die in een mum van tijd verouderd is, en zijn onvoldoende afgestemd op wat medewerkers werkelijk willen. Tot die conclusie komt Agnès Kusters-Mathey, bedrijfseconoom en veranderspecialist, in
Lees verder...