Schrik niet… morgen is mijn laatse blogdag. Zoals jullie weten staat er regelmatig een poll op carriere.blog.nl. Het leek me daarom passend om een samenvatting te geven van de meest populaire polls van dit jaar. Hieronder laat ik wat resultaten de revupasseren waardoor we meteen een mooie weerspiegeling krijgen van wat de afgelopen periode onder de lezers heeft gespeeld. En zoals altijd… reacties zijn welkom!

Lees verder

Jeffrey Pfeffer van de Stanford University (Californië) verzamelde in de Harvard Business Review een drietal interessante punten voor al wie zijn carrière vooruit wil laten gaan. Gouden tips om je carrière snel vooruit te helpen Sort of speak! Lees verder

Half Nederland is coach en de andere helft wordt gecoacht. Wie een coach of aanverwante dienstverlener zoekt, kan sinds kort terecht op Coachingland.nl, een onafhankelijke zoek- en vergelijkingssite voor de coachingsbranche. De site biedt overzicht en transparantie in een branche waar wildgroei dreigt te ontstaan. Het is uniek dat er nu ook een keuze voor een coach kan worden gemaakt op basis van de
ervaringen van anderen. Lees verder

De gehele maand november staat in het teken van slimmer werken. Het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) organiseert samen met slimmer werken initiatieven op verschillende plaatsen in Nederland de ‘Slimmer Werken Estafette’. Gedurende deze maand wordt het estafettestokje doorgegeven in de vorm van een sculptuur met een usb-stick en de naam ´Slimmer Werken Link´. Lees verder

Tegen 2020 zal iedereen verslaafd zijn aan informatie. Dat blijkt uit onderzoek van het VINT (Verkenningsinstituut Nieuwe Technologie), een onderdeel van techbedrijf Sogeti. “Dat heeft zowel positieve als negatieve gevolgen voor onze maatschappij,” meent Menno van Doorn, Directeur van VINT. In nauwe samenwerking met een internationaal team van technologie- en gedragsexperts schetste VINT een nieuw toekomstbeeld dat inzicht geeft in gedragspatronen van de maatschappij anno 2020. De nieuwe mediaverslaving is slechts een van de tien gedragswijzigingen die een vergaande impact zullen hebben op de manier waarop organisaties zullen moeten werken om succes te boeken. Lees verder

HR-afdelingen gaan in de nabije toekomst steeds meer taken uitbesteden aan externe partijen. Daarnaast komt er in toenemende mate aandacht voor de automatisering van processen die nu nog handmatig worden gedaan. Op die manier kunnen HR-managers meer aandacht besteden aan zaken als het aannemen van goed gekwalificeerd personeel en het beheersen van de (loon)kosten. Dat zijn de belangrijkste conclusies van de whitepaper ‘HR in Nederland: focus op talentmanagement door automatisering en outsourcing’van salaris- en HR-dienstverlener ADP, waarvoor voornamelijk managers van 260 Nederlandse bedrijven zijn ondervraagd. Het onderzoek waar de paper gebruik van maakt, maakt deel uit van een Europees onderzoek van ADP onder 2.642 bedrijven. Lees verder

Rijksambtenaren willen fatsoenlijk worden behandeld. De manier waarop de werkgever aan het bezuinigen slaat, zit de mensen erg hoog, constateert vakbondsbestuurder Jan Willem Dieten van Abvakabo FNV. Het kabinet wil fors op de publieke sector bezuinigen en gedwongen ontslagen zijn niet uitgesloten. De politiek heeft besloten dat er bezuinigd moet worden en dus gebeurt het, aldus Dieten. Lees verder

Gelukkige  werknemers zetten zich harder in dan collega’s die zich minder tevreden  voelen. Dat is de conclusie van het boek ‘The Progress Principle’ van de  Amerikaanse economen Teresa Amabile en Steven Kramer. De onderzoekers  stellen dat werk voor de meeste mensen echt belangrijk is. De meeste  personen willen volgens Amabile en Kramer succes boeken en een bijdrage  leveren. In tegenstelling tot wat algemeen wordt gedacht, is werk  volgens de auteurs niet louter een economische factor, maar daarentegen  een heel persoonlijk gegeven. Lees verder

Hoe werken mensen in de toekomst? Wat verwachten ze van hun werkgever? De studie naar trends op de arbeidsmarkt “Banen in de toekomst” die het Duitse Toekomstinstituut heeft uitgevoerd in opdracht van Adecco Group, onderzoekt deze vragen. Hieruit blijkt dat werken in de toekomst ingrijpend gaat veranderen – kernwoorden hierbij zijn: demografie en globalisering. Er is een trend naar flexibelere arbeidspatronen – zowel wat betreft het aanbod door zakelijke organisaties als met betrekking tot de wensen en behoeften van werknemers. Hierbij ligt minder nadruk op materiële statussymbolen en zijn zaken als vrijheid, autonomie, creatieve mogelijkheden en een breed netwerk belangrijke aspecten. Lees verder