De typische kenmerken van de middelbare leeftijd hebben de voorbije decennia een gevoelige verschuiving doorgemaakt. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Southampton. Onderzoeksleider Jane Falkingham merkt op dat de ervaringen tussen vijfenveertig en vierenzestig jaar veel meer gevarieerd zijn geworden dan tijdens de vorige decennia. Opgemerkt wordt dat de veranderingen in relaties, familiepatronen en tewerkstelling ertoe hebben geleid dat er tussen de individuele leden van deze bevolkingsgroep veel minder gelijkenissen zijn dan vroeger.

Lees verder

Schrik niet… morgen is mijn laatse blogdag. Zoals jullie weten staat er regelmatig een poll op carriere.blog.nl. Het leek me daarom passend om een samenvatting te geven van de meest populaire polls van dit jaar. Hieronder laat ik wat resultaten de revupasseren waardoor we meteen een mooie weerspiegeling krijgen van wat de afgelopen periode onder de lezers heeft gespeeld. En zoals altijd… reacties zijn welkom!

Lees verder

Jeffrey Pfeffer van de Stanford University (Californië) verzamelde in de Harvard Business Review een drietal interessante punten voor al wie zijn carrière vooruit wil laten gaan. Gouden tips om je carrière snel vooruit te helpen Sort of speak! Lees verder

Half Nederland is coach en de andere helft wordt gecoacht. Wie een coach of aanverwante dienstverlener zoekt, kan sinds kort terecht op Coachingland.nl, een onafhankelijke zoek- en vergelijkingssite voor de coachingsbranche. De site biedt overzicht en transparantie in een branche waar wildgroei dreigt te ontstaan. Het is uniek dat er nu ook een keuze voor een coach kan worden gemaakt op basis van de
ervaringen van anderen. Lees verder

HR-afdelingen gaan in de nabije toekomst steeds meer taken uitbesteden aan externe partijen. Daarnaast komt er in toenemende mate aandacht voor de automatisering van processen die nu nog handmatig worden gedaan. Op die manier kunnen HR-managers meer aandacht besteden aan zaken als het aannemen van goed gekwalificeerd personeel en het beheersen van de (loon)kosten. Dat zijn de belangrijkste conclusies van de whitepaper ‘HR in Nederland: focus op talentmanagement door automatisering en outsourcing’van salaris- en HR-dienstverlener ADP, waarvoor voornamelijk managers van 260 Nederlandse bedrijven zijn ondervraagd. Het onderzoek waar de paper gebruik van maakt, maakt deel uit van een Europees onderzoek van ADP onder 2.642 bedrijven. Lees verder

Zakelijke dienstverleners verwachten dat het met hun omzet de komende tijd iets beter gaat, maar over de toekomstige sterkte van hun personeelsbestand zijn ze juist pessimistischer geworden. Dachten de meeste ondernemers in de voorgaande maanden nog dat ze meer personeel konden aannemen, nu is dat precies andersom. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag publiceerde. Lees verder

Incentives  hebben een belangrijke impact op de werkvloer. Dat is de conclusie van  een onderzoek van het Amerikaanse bedrijf Staples. Incentive-programma’s  promoten volgens de onderzoekers immers een competitieve en  belonings-gerichte cultuur. Incentives die creatief en efficiënt worden  geïmplementeerd, kunnen volgens Staples bovendien een versterking  betekenen van het bedrijfsmoreel. Er wordt aan toegevoegd dat incentives  voor bedrijven een unieke mogelijkheid kunnen zijn om de resultaten te  verbeteren. Lees verder

Leidinggevenden uit generatie X (1960-1975) hebben weinig feeling met de jongere generatie werknemers die zij aan moet sturen. Organisaties die de ontwikkeling van deze generatie leiders daar niet op aanpassen, verliezen als eerste de ‘war for talent’. Dat blijkt uit onderzoek van Boer & Croon en de Rijks Universiteit Groningen onder ruim 100 topmanagers.

Lees verder

Het aantal uitzendkrachten dat vast werk doet moet omlaag, vindt FNV Bondgenoten. De vakbond liet weten daarover in de cao’s afspraken te willen maken. ”Als bepaalde werkzaamheden 9 van de 12 maanden in een jaar door een uitzendkracht worden verricht, moet die uitzendkracht een vast contract krijgen”", zegt Anja Jongbloed, de cao-coordinator van FNV Bondgenoten. Nu is dat geregeld in 7 procent van de cao’s die FNV Bondgenoten afsluit.
Lees verder