Schrik niet… morgen is mijn laatse blogdag. Zoals jullie weten staat er regelmatig een poll op carriere.blog.nl. Het leek me daarom passend om een samenvatting te geven van de meest populaire polls van dit jaar. Hieronder laat ik wat resultaten de revupasseren waardoor we meteen een mooie weerspiegeling krijgen van wat de afgelopen periode onder de lezers heeft gespeeld. En zoals altijd… reacties zijn welkom!

Lees verder

Carrière-vrouwen kiezen vaak voor een maatpak als werkuniform, maar zouden zich beter in een rok kleden. Dat blijkt uit een onderzoek van wetenschappers aan de University of Hertfordshire. Een rok geeft volgens onderzoeksleider Karen Pine een betere eerste indruk en biedt meer kans om een succesvolle carrière uit te bouwen. Pine stelt dat vrouwen die kiezen voor een rok meer zelfvertrouwen uitstralen en ook geneigd zijn om een hoger salaris te verdienen. Lees verder

De gehele maand november staat in het teken van slimmer werken. Het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) organiseert samen met slimmer werken initiatieven op verschillende plaatsen in Nederland de ‘Slimmer Werken Estafette’. Gedurende deze maand wordt het estafettestokje doorgegeven in de vorm van een sculptuur met een usb-stick en de naam ´Slimmer Werken Link´. Lees verder

Incentives  hebben een belangrijke impact op de werkvloer. Dat is de conclusie van  een onderzoek van het Amerikaanse bedrijf Staples. Incentive-programma’s  promoten volgens de onderzoekers immers een competitieve en  belonings-gerichte cultuur. Incentives die creatief en efficiënt worden  geïmplementeerd, kunnen volgens Staples bovendien een versterking  betekenen van het bedrijfsmoreel. Er wordt aan toegevoegd dat incentives  voor bedrijven een unieke mogelijkheid kunnen zijn om de resultaten te  verbeteren. Lees verder

Meer dan 60% van de hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt zou zijn of haar carrière graag beginnen via een traineeship bij een gerenommeerd bedrijf. Dat blijkt uit een onderzoek onder 210 bezoekers van het Careerevent dat op 6 en 7 oktober in de Jaarbeurs in Utrecht plaats vond. Op de vraag of men een traineeship overwoog als eerste stap in hun carrière antwoordde 66% met ja. De interesse van hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt voor een traineeship is  dus fors. Bedrijven die een traineeship aanbieden hebben duidelijk een streepje voor. Lees verder

Ook dit jaar organiseerde personeelsbemiddelaar Vitae het netwerkevent Celebrate Work. Dit jaar stond geheel in het teken van talent door middel van inspirerende workshops, presentaties en een groot netwerkmoment. Hoogtepunt van de dag was de uitreiking van alweer de 16e editie van de Talent Awards. Deze prestigieuze prijs werd in vier verschillende categorieën uitgereikt aan talenten op het gebied van Bouwkunde, Civiele Techniek, Bedrijfseconomie en Management & Office Support. Als winnaars werden gekozen: Meranie Vermeer in de categorie Bouw, Bob Heesters, Nick Reijmers en Matthijs van Joolingen in de Categorie Civiel,  Willy-Anne Speksnijder en Han Peeneman in de categorie Financial en Marieke Rietveld in de categorie Management & Office Support. De deelnemende talenten aan de Talent Awards zijn door hogescholen en klanten uit het netwerk van Vitae genomineerd. Een deskundige vakjury bepaalde op grond van een presentatie, expositie en vragenvuur de uiteindelijke winnaars: Lees verder

Groep45plus stroopt de mouwen op en zoekt stoelen voor 45plussers in de stoelendans op de arbeidsmarkt. Ze zijn klaar met discussiëren en redeneren. Met het uit de sloffen te lopen in bij- en omscholing voor werkgevers die niet opletten. Motto: Nederland, word wijs, verenig je met onze doelen. Stroop allemaal de mouwen op: “Sta op en lever je bijdrage aan onze inspanningen” Lees verder

Leidinggevenden uit generatie X (1960-1975) hebben weinig feeling met de jongere generatie werknemers die zij aan moet sturen. Organisaties die de ontwikkeling van deze generatie leiders daar niet op aanpassen, verliezen als eerste de ‘war for talent’. Dat blijkt uit onderzoek van Boer & Croon en de Rijks Universiteit Groningen onder ruim 100 topmanagers.

Lees verder

Hoe werken mensen in de toekomst? Wat verwachten ze van hun werkgever? De studie naar trends op de arbeidsmarkt “Banen in de toekomst” die het Duitse Toekomstinstituut heeft uitgevoerd in opdracht van Adecco Group, onderzoekt deze vragen. Hieruit blijkt dat werken in de toekomst ingrijpend gaat veranderen – kernwoorden hierbij zijn: demografie en globalisering. Er is een trend naar flexibelere arbeidspatronen – zowel wat betreft het aanbod door zakelijke organisaties als met betrekking tot de wensen en behoeften van werknemers. Hierbij ligt minder nadruk op materiële statussymbolen en zijn zaken als vrijheid, autonomie, creatieve mogelijkheden en een breed netwerk belangrijke aspecten. Lees verder

Een derde van de Nederlandse werknemers maakt zich zorgen of hij zijn baan kan of wil behouden. Aan de ene kant verwacht een kwart van de werknemers niet meer te kunnen voldoen aan de eisen van de baas. Dit wordt versterkt door de economische onzekerheid. Aan de andere kant denkt 41 procent hun baan straks niet meer interessant te vinden. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener 365 onder 1609 werknemers en 601 werkgevers. Vooral jongeren en vrouwen blijken bezorgd als het gaat om het behouden van hun baan. Het zijn voornamelijk vrouwen die twijfelen of ze in de toekomst hun werk nog wel interessant genoeg
vinden. Deze onzekerheid wordt vergroot door een scheve balans tussen werk en privé. Lees verder