Hoe gezelliger je het hebt met je collega’s, hoe minder het is voor het bedrijf. Een beetje meer stress en ruzie in de tent is helemaal zo verkeerd nog niet…
Dat beweren de vooraanstaande managementadviseurs Saj-nicole Joni en Damon Beyer in de Harvard Business Review.
Vallen er ontslagen? Staat je werkgever voor een re-organisatie of erger: een faillissement, dan kan dat voor nogal wat spanningen zorgen op de werkvloer. Doorgaans niet leuk, maar wel goed voor je creativiteit. Die wordt een stuk groter in dit soort situaties.
Op zich niet zo gek; je wilt je profileren, moet misschien wel noodgedwongen concurreren met collega’s. Dan moet je wel met goede ideeën komen…
De onderzoekers pleiten daarom voor meer ruzie op de werkvloer. “Het is tijd om onder ogen te zien dat een conflict-vrij team niet altijd het belangrijkste is”, zo luidt de conclusie. “Het is tijd om toe te geven dat concurrentie het beste in personen en teams naar boven haalt. Het is tijd om werknemers aan de juiste ruzies te helpen.”
Tja, of de mensen dan nog plezier zullen hebben in hun werk, is de vraag. Een beetje rechtstreeks uit de hoek komen, is niet verkeerd, maar ruzie wordt vaak ook uitgevochten over de ruggen van minder mondige mensen. Waar blijven die in dit verhaal? Grote kans dat die ondersneeuwen….
Bron: Nu.nl