Wordt je via een Hyves-krabbel op straat gezet? Dan kun je dat maar beter gelijk aanvechten. Het is namelijk rechtsgeldig! Zo lang je werkgever kan aantonen dat je de bewuste sms, krabbel of e-mail ontvangen hebt, ben jij dus wel degelijk eruit gewipt.
Dit meldt GIBO. Als werkgever kun je je er dus ‘gemakkelijk’ van afmaken. Hierbij moet wel een kanttekening geplaatst worden: “Het is maar de vraag hoe een rechter oordeelt over een ontslagaanzegging per sms of tijdens een chatsessie”, aldus GIBO. Een werkgever heeft zich namelijk te houden aan morele regels van goed werknemersschap. Doet hij dat niet, dan kan het ontslag ook zomaar onterecht verklaard worden.
Pak na een krabbel via Hyves overigens vooral niet direct je biezen. Wacht eerst op een aangetekende brief, waarmee de rechter het ontslag zou moeten formaliseren. En daarna? Ook dan vecht je het altijd aan! Succes!
Bron: Accountancynieuws.nl