Het AOW-akkoord. Jaja, het ziet er naar uit dat het toch niet in de ijskast blijft liggen tot de verkiezingen rond zijn. In tegendeel, het is zwaar ontdooid. En ondanks dat de (a)sociale partners voor 9 juni al hun handtekening gaan zetten onder een akkoord dat gaat over “ons”, willen ze er nog niets over zeggen.
Lekker is dat. De verwachting is dat de pensioengerechtigde leeftijd in 2020 omhoog gaat naar 66 jaar en in 2025 naar 67 jaar.
Wil je eerder met pensioen? Dan moet je van goede huize komen, want je zou een zogenaamde “strafkorting” krijgen. Met de plannen moet een besparing bereikt worden van 4 miljard euri. Hoe dat verder zal gaan met de zware beroepen is nog onbekend….
Zul je zien dat ook op dat heikele punt de vakbewegingen (die toch voor werknemers zouden moeten opkomen) een knieval maken. Trappen naar onder, likken naar boven noemen ze dat. Wat die vakbonden tegenwoordig nog doen, behalve dan dat ze hun eigen leden de stem ontnemen? Waarom zou je er nog lid van zijn?
Bron: Beursduivel.be
Weet iemand of in het pensioenakkoord rekening
is gehouden met mensen met een uitkering?
Immers, de Bijstand, WIA, WAO, ZW, ANW en de WW stoppen
automatisch bij 65 jaar.
Krijgen deze mensen nu hun uitkering tot 66 jaar
of worden zij de rest van hun leven gestraft middels
de korting van 6,5% op hun AOW?
Mensen die dus GEEN keus hebben in een jaar
doorwerken of niet.
Mensen die doordat ze een uitkering hebben
waarschijnlijk ook GEEN, of in ieder geval weinig,
aanvullend pensioen opgebouwd hebben.
Krijgen we de situatie dat, bijv in klassiek gezin,
de man doorwerkt tot 66 en zijn vrouw bij 65
AOW ontvangt.
En is het juridisch mogelijk om binnen een Algemene Wet,
wat de AOW toch is, te discrimineren/straffen op basis
van wel werk of geen werk.