STOOF heeft samen met Adecco, DIT Bouw en Techniek, Manpower, Start People, Tempo- Team en Randstad de Alfabetiseringsprijs in de categorie bedrijven gewonnen. STOOF ondersteunt flexorganisaties bij het ontwikkelen en opleiden van hun flexkrachten en vaste medewerkers. In de flexbranche werken jaarlijks meer dan 730.000 flexkrachten en één op de vijftien werkenden is laaggeletterd. Adriana Stel, directeur van STOOF: “Wij zijn heel trots met de prijs, maar belangrijker is dat het onderwerp op de agenda van onze werkgevers staat.
Er zijn meer dan 50.000 flexkrachten laaggeletterd en met duizenden
uitzendvestigingen waar werkzoekenden zich inschrijven, speelt de
sector een grote rol in het identificeren en op weg helpen van
laaggeletterden.” De Alfabetiseringsprijs is toegekend voor de
pilot die is gedraaid in 2010 samen met 7 ROC’s en de Stichting
Lezen & Schrijven.
Naast een flyer voor intercedenten over het herkennen van laaggeletterdheid
onder werkzoekenden, zijn er verscheidene acties geweest om
laaggeletterdheid aan te pakken. Ruim 10.000 flexkrachten van de
deelnemende flexorganisaties hebben een speciale brief
ontvangen geschreven voor laaggeletterden en hun familie. Deze actie
heeft meer dan 100 reacties opgeleverd van laaggeletterde
flexkrachten. De flyer is een afgeleide van de herkenningswijzer van
de Stichting Lezen & Schrijven, maar dan volledig afgestemd op de
flexbranche.
Daarnaast hebben de deelnemende flexorganisaties in de Week van de
Alfabetisering 2010 op de vestigingen in hun raambeeld een bord
opgehangen om laaggeletterdheid onder de aandacht te brengen. Adriana
Stel: “Het opsporen van laaggeletterden in de flexbranche heeft nu
een duurzaam karakter. Inmiddels is er een plan voor een structurele
aanpak van laaggeletterdheid, een tool box, taalscan en een
instructie voor het signaleren en opsporen van laaggeletterden.
Er wordt inmiddels samengewerkt met 37 ROC ’s en particuliere
taalaanbieders. Er zijn in Nederland duizenden uitzendvestigingen
waar werkzoekenden zich inschrijven, daar kan laaggeletterdheid het
eerst gesignaleerd worden.” De aanpak van laaggeletterdheid vloeit
voort uit afspraken die werkgevers en vakbonden eerder in de CAO voor
Uitzendkrachten maakten, en sluit aan bij de recente oproep van de
Stichting van de Arbeid aan O&O-fondsen om in branches aandacht
te besteden aan dit vraagstuk.
Extra flex krachten zijn natuurlijk altijd welkom ik vind het goed dat de maatschappij daar mee bezig is want daar hebben meerdere partijen voordeel van. Natuurlijk moet het wel niet de spuigaten uit lopen en moeten er wel steeds meer fulltime werkplekken komen.