Praat niet negatief over je werk op Facebook en plaats er al helemaal geen rare of ondeugende plaatjes, want reken maar dat je toekomstige werkgever je Facebook-pagina onder de loep zal nemen. Wil je je kansen dus vergroten om aangenomen te worden, dan is het goed om je profiel af te schermen en nog beter: om er geen dingen te plaatsen, waarover je twijfelt……
In feite zou je je bij alles wat je erop zet, moeten denken: zou ik willen dat mijn werkgever dit zag? Zeven op de tien bazen geeft namelijk toe online aan sollicitanten te snuffelen. Dit blijkt uit onderzoek van Microsoft, waarover de Britse krant The Telegraph schrijft. Hieruit komt naar voren dat werkgevers je online profiel bijna even belangrijk vinden als je CV.
De belangrijkste afknappers voor deze bazen zijn: negatief gepraat over je werk, foute plaatjes (ondeugende, maar ook dronken feest foto’s), plus verkeerd taalgebruik.
Verder blijkt dat 70% van de werkgevers sollicitanten ook daadwerkelijk de deur wijst als blijkt dat ze er online ‘vreemd gedrag’ op na houden. Echter, het is niet alleen negativiteit wat de klok slaat. Heb je een sterk digitaal imago, dan wordt je juist ook eerder aangenomen. Hoe je zo’n imago opbouwt?
Daar zou blog-collega Floor Drees je meer over kunnen vertellen. Met Watvindikvanjou.nl begint zij in ieder geval met het onder de loep nemen van je huidige online imago…
Een tip van mijn kant alvast: kies een vlotte profielfoto uit – die je toekomstige werkgever ook zou mogen zien – en gebruik deze voor al je profielen. Hiermee creëer je (bij wijze van) je eigen brand. Gebruik je online netwerken puur en alleen voor zakelijke doeleinden, hou er dan rekening mee dat je eenduidig bent in je uitingen. Gebruik je het puur voor de fun, houdt het dan leuk en laat ‘trash-talk’ over je (ex-)werkgever achterwege…..
Succes. Meer online netwerktips vind je hier.
Bron: Nu.nl