Iets meer dan de helft (57%) van de Nederlandse werknemers vindt zijn arbeidsvoorwaarden goed tot zeer goed. Dit blijkt uit het What’s Working onderzoek van Mercer onder ruim 1.800 werknemers. Zij zijn vooral tevreden over het aantal vakantiedagen en pensioen. Het minst tevreden zijn zij met de kinderopvangregelingen. Op www.arbeidkanduurzaam.nl is per sector de tevredenheid over afzonderlijke arbeidsvoorwaarden terug te vinden. Maar zijn er nog grote verschillen tussen soort arbeidsvoorwaarde, generatiegroep of sector?
De arbeidsvoorwaarden van de deelnemende bedrijven zijn in 51% van de
gevallen toereikend voor werknemers, een daling van 10% ten opzichte
van 2006. Nederlandse werknemers hebben voor een aanzienlijk deel het
idee dat het gras bij de buren groener is; 59% geeft aan van mening
te zijn dat de arbeidsvoorwaarden bij andere bedrijven in de sector
beter zijn. Arnout Korteweg, Market Leader Benelux bij Mercer:
“Bedrijven investeren veel in het arbeidsvoorwaardenpakket, het is
dan ook belangrijk dat zij zorgen dat de werknemers dit waarderen.
Communicatie is erg belangrijk om inzicht in en daarmee waardering
over arbeidsvoorwaarden te creëren.”
Waardering arbeidsvoorwaarden
Uit het onderzoek komt naar voren dat werknemers het meest tevreden (65%)
zijn over het aantal vakantiedagen dat zij ontvangen. Pensioen is de
tweede (60%) arbeidsvoorwaarde die goed gewaardeerd wordt. De
bijdrage zorgverzekering (59%) en de mogelijkheid tot het krijgen van
bedrijfshulpverlening (49%) staan op plaats drie en vier. Het minst
tevreden zijn werknemers met de kinderopvang die geboden wordt,
slechts 34% zegt hier tevreden over te zijn. Kinderopvang wordt door
minder dan de helft (48%) van de onderzochte bedrijven aangeboden.
Korteweg: “Door alle arbeidsvoorwaardenfacetten strategisch op
elkaar af te stemmen is het mogelijk om werknemers optimaal, duurzaam
en tevreden aan het werk te houden. Bedrijven moeten een afweging
maken tussen de kosten van de arbeidsvoorwaarden die ze inzetten en
de tevredenheid en productiviteit van werknemers waar de
arbeidsvoorwaarden van invloed op zijn. Tevens is de wijze waarop
arbeidsvoorwaarden worden aangeboden cruciaal, denk hierbij
bijvoorbeeld aan keuzemenu’s.”
De rol van het arbeidsvoorwaardenpakket
Het arbeidsvoorwaardenpakket speelt met name een rol in de beslissing om
te blijven bij het bedrijf, 38% van de ondervraagden geeft aan dat
dit een rol speelt. Bij de indiensttreding is het pakket aan
arbeidsvoorwaarden uiteraard ook een factor waar werknemers, zij het
in mindere mate namelijk 33%, rekening mee houden bij het maken van
hun beslissing. Het geven van een eigen invulling aan het pakket
wordt door de respondenten als prettig ervaren. Ruim een derde (35%)
geeft aan bereid te zijn de waarde van verschillende voorwaarden uit
te willen ruilen tegen andere voorwaarden. Ruim een kwart (28%) geeft
aan bereid te zijn om eigen geld in arbeidsvoorwaarden te willen
stoppen die voor hen belangrijk zijn.
Het What`s working onderzoek beslaat ruim 1.800 werknemers in
Nederland. Op basis van meer dan 100 vragen over onder andere
arbeidsvoorwaarden, carrièremogelijkheden en work-life balance wordt
de tevredenheid van Nederlandse werknemers gemeten. De gegevens
worden gebruikt om bedrijven te adviseren omtrent de inrichting van
een duurzaam HR-beleid. Voor meer informatie over duurzame arbeid,
bezoek de websites www.arbeidkanduurzaam.nl of www.mercer.nl.